4月20日，十三届全国人大常委会通过了新修订的《中华人民共和国职业教育法》（下称《职教法》），并将于5月1日起正式实施。

　　新的《职教法》颁布后，职校学生的就业难题能得到破解吗？4月27日，在教育部召开的新闻发布会上，教育部职业教育与成人教育司司长陈子季说，新法颁布后，对营造公平环境，破除就业的“门槛”提供了指导。

　　新法中明确提出，用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录取、聘用条件，机关事业单位、国有企业在招录、招聘技术技能岗位人员时，应当明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。

　　值得注意的是，陈子季在会上介绍，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可适当降低学历要求。

　　此外，职校学生的实习问题也一直备受社会关注。个别地方甚至出现将实习学生当做廉价劳动力的现象。

　　对于这一社会问题，教育部政策法规司副司长王大泉表示，在整个修法过程中，该问题一直受到高度关注。同时，新法也从三个方面作出了有针对性的规定。

　　第一，法律明确规定了学生在实习期间的权利和实习单位的义务。法律中明确，接纳实习的单位要保障学生在实习期间按照规定享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利，明确对上岗实习的要签订实习协议，给予适当的劳动报酬。

　　第二，明确了学校责任。要求职业学校加强安全生产教育，明确实习实训的内容和标准；特别明确禁止学校安排学生从事与其所学专业无关的实习实训；禁止学校违反相关规定，通过人力资源服务机构、劳动派遣机构或者非法从事人力资源、劳动派遣的组织和个人来组织、安排、管理学生的实习实训；禁止学校以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。

　　第三，明确规定了违法的处罚责任。在法律第六十六条，对侵犯学生实习期间权益的法律后果做了专门规定。用人单位侵害学生权利的，要依法承担相应的法律责任；职业学校违规安排学生实习实训的，要由教育等部门责令改正，没收违法所得，并处以相应的罚款；人力资源服务机构等单位或个人违规从事中介业务的，由人社等相关部门责令改正，没收违法所得，并处以相应的罚款。（红星新闻记者 杨雨奇 吴阳 北京报道）