四川省雅安市三项举措加强教师队伍建设

　　“一主三辅”补充教师。结合教师岗位特点合理设置招聘条件，以公开考试招聘为主，以公开考核招聘事业单位高学历和急需专业人员、四川省免费师范生培养计划、“特岗计划”教师招聘工作为辅，认真做好教师招聘工作。2013—2016年，累计招聘新教师1800余名，教师队伍学历层次和专业结构进一步优化。

　　“三指引”考评师德师风。坚持活动指引，开展师德师风问题查摆、师德建设主题教育、优秀教师评选等活动。坚持考核指引，建立健全教师资格注册师德红线、教师全员聘任与师德挂钩、违反师德师风问题惩治问责等制度，严肃处理违反师德的行为。坚持学习指引，将师德建设列入市、县、校继续教育培训内容，明确新入职教师和新任校级领导岗前培训师德课程课时数不少于总课时的10%。利用暑期组织教师开展师德师风集中学习，每年参训率均达100%。

　　“三立足”提升专业专长。立足领导能力提升，组织全市100名校长、副校长、后备干部进行系统培训。立足名师和青年教师培养，每年新建3个学科名师工作坊，逐步覆盖全学段全学科，培养一批区域内基础教育领军人物；实施“青蓝工程”，以学校为主体，发挥传帮带作用，帮助青年教师成长。立足培养模式改革，在全市高中试点启动“微师培训项目”，帮助教师自主学习；启动为期三年的“中学英语骨干教师”培训项目，增强教师培训的针对性实效性。