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“归雁”布阵育芳华

2018-01-24 来源:教师司

滨州医学院——精准医学教学团队

滨州医学院——精准医学教学团队

  这是一个有着耀眼履历的精英团队:团队教师20人中具有留学经历的比例达75%。其中教授6人,副教授7人,囊括千人计划专家、瑞典皇家科学院院士、国家“高端海外专家”、外专双百计划专家、泰山学者等各类高端人才;教师全部具有博士学位或在读博士;

  这是一个有着多元融合色彩的学术团队:专业结构既有分子生物学、细胞生物学、生物信息学,也有病理学和临床知识,既能单打独斗教学生,又能拧成一团搞科研;

  这是一个有着蓬勃朝气的年轻团队:团队成员中青年占主体,平均年龄39岁,处于科研的最好年华。

  这是一个有着光环和成就的荣誉团队:团队自2014年成立以来,在细胞膜生物学研究和复杂生物样品分析以及高通量蛋白质表达水平检测技术等研究领域取得开拓性进展,在医教协同创新方面进行积极探索,是 “山东省高校优秀科研创新团队”,依托平台先后荣获“山东省高校十三五重点实验室”和“山东省高校协同创新中心”,受到山东省“泰山学术论坛”连续资助。

  “平台聚合产生规模效应,人才碰撞激励精准研究。”团队创始人、山东省“泰山学者”青年专家、山东省“五四青年奖章”获得者、山东省属高校优秀青年人才田梗教授,用这句话概括了搭建团队的初衷和方向。

从“雁归来”到“搭雁阵”——“团队建设,会让科研脚步迈得更远”

  2014年春,田梗离开富庶的瑞典,告别北欧建校500多年的最古老的大学——乌普萨拉大学。

  不是没有任何犹豫。

  海外留学十载,田梗用超常的勤奋和钻研精神,积累了一串骄人的“战绩”:师从诺贝尔奖评委委员Annika 和Gylfe教授攻读博士研究生;在欧盟重点实验室从事糖尿病科研攻关,多次获得瑞典皇家科学院青年研究员奖;创造性地将荧光标记蛋白引入原代胰岛,成为全球第一个实时监测体内胰岛信号的青年学者,解决了以往荧光标记蛋白只应用于体外细胞的局限;在国际上首先发现在小鼠胰岛细胞中cAMP和胰岛素分泌是波动的,得到国际学术界的公认,为糖尿病药物靶点研发提供新方向……

  面对这样的“战将”,博士导师格外青睐,制药集团高薪聘请,名利、绿卡近在眼前……然而这些都抵不过一颗归家的心。

  “我心安处是吾乡”,田梗说:“我是一个恋家的人。特别是当我站在地球的另外一个地理方位来审视自己的祖国时,内心深处充满着牵挂和思念。她就是我心中最美好的地方,因为那里有我的同胞、父母、还有我的孩子……我选择回到祖国从事教育这一行,初衷也很简单:教育关乎未来,少年强则中国强,青年成才,国家的明天才有希望。”

  十年远行雁归来。当年,田梗博士被滨州医学院以海外特聘人才引进并聘为教授,圆了她扎根故乡教书育人、从事科研的梦想。

  多年国外科研经历,让田梗积淀了一种深厚的团队意识。回国后,她敏锐地发现,团队在科研中的聚合潜能还远远没有被发掘到位。滨州医学院有校内40余个研究所、研究室,以及2所直属附属医院。但是各个科研平台以及附属医院之间相互独立,尚未达到资源共享,彼此支撑。“现时代搞科研靠单打独斗行不通,学会融合、共享能少走很多弯路,团队作战会让科研脚步迈得更远”。为此,田梗着手的第一件事就是整合临床生物样本和医疗大数据,协调校内和附属医院内相对分散的相关科研人员,创造统一的集体科研和服务平台,并产生规模效应,协助解决附属医院医师从事科研难、缺少平台的瓶颈。

  2014年9月,一支由临床医学、生物学、中医学、病理生理学、免疫学、药学等多学科研究人员组成的多元团队在滨州医学院正式成立。三年多以来,团队的矩阵建设不断完善。年龄结构上,形成了“60后、70后、80后”相互衔接、人数递增的梯级结构;人员构成上,以李旭日、张建棣、杨晓勇、Jonas Bergquist、Anders Tengholm等国际著名医学专家为团队引领者,以滨州医学院中青年优秀教师为团队主力军,研教结合,创新发展。

  作为领头雁的田梗教授,正在致力“雁阵”的可持续发展,不拘一格地引进人才。田梗有一种观念:“孤雁难行远”,特别是在科研领域,只有团队变大变强,领域水平才有提升,继而中国科技整体实力才会真正强大。

  2017年招聘工作中,田梗教授以敏锐的洞察力,发现了两名符合学科发展方向的优秀博士后出站人员。由于两名博士后学位证的专业与招聘公布岗位专业不一致,一度影响了招聘录用工作的进行。田梗与学校人事处反复考量两位博士后人员的研究背景、科研能力及主持参与各种课题研究的能力,认定完全能够胜任研究工作。经过与上级主管部门的多次沟通协调,两名新进人员的备案工作顺利完成。“雁阵”中又新添了生力军。

从“拆掉墙”到“放眼量”——“碰撞挑战,激发学术创新活力”

  田梗教授常说一句话:“拆掉思维里的墙,看得会更远更全面”。在她的理念里,打造一支金牌团队,思路开阔,有想法,有时候比泡实验室更重要。

  在精准医学研究教师团队,每周有两个雷打不动的固定项目:一是开组会,二是一小时的一对一交流。

  所谓组会,就是团队成员的思想碰撞的小组讨论会。组会上,所有的老师学生围坐在一起,一起分享最前沿的科研文献知识,各自汇报上一周自己的研究进展以及碰到的问题,最后要确定今后一段时间内需要完成的任务及攻克的难题。组会,这个看似像一个开诚布公的讨论会,却成了一个促进组员主动学习的平台,这是一场可以自由发言的舞台,却处处弥散着“术业压力”的讨论。所谓一对一的交流,主要是通过交流,让团队带头人能清楚地掌握组员的科研进度和他们遇到的困难。教师们把这些看似平常的例会,形象地称为“头脑运动会”,它逼着大家去破除固有的思维之墙,去主动交流对撞,逐渐拓展视野,激发创新活力。

  “开放看学术”之后,则是“开门搞学术”。近年来,田梗教授带领团队不断学术前沿,聚焦十三五国家重大科技专项关于重大疾病和精准医疗专题,结合学校附属医院、教学医院资源优势,与美国耶鲁大学、瑞典乌普萨拉大学、卡罗林斯卡医学院联合成立了精准医学国际合作联合实验室,引进瑞典皇家科学院院士Jonas Bergquist教授担任名誉主任和学术委员会主任,开展协同创新研究,建立了细胞膜生物学研究和复杂生物样品分析国际领先的技术平台,开发了全新高通量蛋白质表达水平检测技术用于临床诊断。全面开启高端合作创新模式,带领科研团队与北京大学、复旦大学、中山大学等国内高水平院校,共同完成多项研究成果。

  团队还特别注重人才引进与交流。几年间,先后引进一大批高端人才,其中泰山产业领军人才张建棣教授、米佳博士均在欧美高水平实验室工作学习10余年,均被吸引并放弃国外优厚待遇回国创新创业;同时,田梗教授又把优秀的青年教师姜文国博士、杨春华博士推荐至欧美高水平实验室访学培养,组建了一支具有留学经历和博士学位的高层次中青年团队。

  数年的磨砺,精准医学研究团队逐渐形成了一种善打硬仗、韧劲十足的精气神儿。2017年6月,团队技术平台申报山东省高校协同创新中心,从开始准备到提交材料只有十天的时间,协同创新中心涉及科研合作的六家单位,分布在广州、天津、厦门等市。不但需要合作单位提供必要的支撑材料,还需要与各单位重新签订符合要求的合作协议并盖章和签字。之前,学校从未牵头申报获得过省级协同创新中心,没有经验可循。重压之下,团队却凝聚了共识:省级协同创新中心每四年才申报一次,机会难得,不容错过!整个申报过程就像一场战斗,田梗指挥若定,与团队老师一起夜以继日地修改,数易其稿;团队老师乘飞机奔波5000余公里,往返六家合作单位。终于赶在申报前一天晚上11点钟,四百多页、核心内容近五万字的十本申报书装订完成。9月,平台被山东省教育厅认定为山东省高校协同创新中心培育建设项目,结束了学校没有牵头组建省级协同创新中心的历史。

  平台的发展需要先进仪器设备的支撑。为了尽快适应样本量的增加,团队决定购买一台价值近500余万元的高分辨质谱仪器。田梗教授不但把自己的课题匹配经费全部拿出来用于仪器购置,还动员团队老师一起出资。一万、两万、五万、十万……在她的带领下,团队共募集130余万元科研匹配经费。剩下的300多万何处寻?田梗教授和团队施展“对接本领”,用学识打动、用行动践诺,赢得了附属医院的资金支持。仪器目前运转顺利并带来可观的效益和很多科研合作。

从“传帮带”到“强三关”——“教书育人,做有担当有情怀的师者”

  在滨州医学院,田梗在学生里的知名度很高,有“美女教授”的美誉。除了形象之外,学生们说,田老师身上有股子拼劲,特别有魅力。

  回国四年里,她几乎没有休息一个假日。在国外,女儿刚满月时,她经常把熟睡后的女儿放在篮子里拎到学校。回国后,有一次探讨完问题,她一边想着问题一边往家赶,到半路上才发现女儿被落在了办公室,大家打趣她:你女儿还没细胞重要呢。

  在她的传帮带之下,精准医学研究团队的职业素养和专业精神也在不断积聚、闪光。他们在承担繁重的科研任务同时,也交出了一份优秀的教书育人答卷。团队先后共培养研究生35名,指导本科论文50余名。3名研究生获得国家奖学金,6名研究生获校一等奖学金;指导“国家级大学生创新创业训练计划”3项,校级大学生创新课题14项。团队培养的研究生受邀作为大陆唯一的在读研究生在第16届世界人类蛋白质组学会议 (HUPO 2017)上做口头报告。先后承担全国医学研究生教育等课题6项,获得山东省高校优秀教学成果等奖励10余项。

  对于教育,这支医学团队达成了理念上的默契:教书育人既是一份科学性、实践性并存的职业,也是一个有担当有情怀的事业。教学是手段,育人是目的,过程中要时时注意言传身教,更要注重紧盯 “三关”,即关注学生学业、关心学生诉求、关爱学生成长。

  作为山东省首批创新创业教育导师,田梗教授发现学生们在撰写英文学术论文时常常陷入困境,但学校还没有一门进行学术论文撰写指导的课程。她立刻向学校申请,专门开设了一门《SCI论文写作》的课程,向学生们讲述英文学术论文的撰写方法和注意事项。课程设立初期只设定了60人的选课名额,没想到上课当天,来了200多名学生。现在《SCI论文写作》已经成为“热门课”,正在建立网络课程,以方便学生随时都能够在网上学习。

  团队成员将教学和科研活动紧密结合起来,在《SCI论文写作》课程中采用 “微课堂”互动授课提高学生参与度;在《临床基因诊断与治疗》课程中编写“案例库”,举办专题沙龙因材施教,形成长效教案;在实验室中聘任“科研助理”,提供科研经费和场地,并制定绩效奖励制度激励学生。

  2016年暑假,学生们提出想要参加山东省病生技能大赛的想法,获得田梗团队大力支持和悉心指导,收到来自山东省病理生理学会主办方的通知,获批复赛。因比赛时间临近,参赛队员只有很短的时间做预实验和准备各种报告材料。田梗团队指导参赛队员们开始了一遍遍练习小鼠尾静脉注射等实验技术。在实验准备的过程中,反复引领学生勤加练习,针对实验细节问题一一核对,确保实验准确性和严谨性;对学生们在实验过程中遇到的问题一一解答。比赛前夕,田梗教授远赴台湾参加大会,即便在外地,仍在忙碌中抽出时间来不厌其烦地悉心远程进行指导。此次大赛学生们不负众望,一举拿下了大赛一等奖。

  2016年底,春节前夕,马上面临毕业的闫某某同学因病入院,团队老师主动集资帮忙,多次入院探望,利用假期指导其顺利完成论文;毕业生刘某因患有肢体残疾,在找工作时遇到了很大困难,团队老师拿她当自己的孩子一样,主动帮忙推荐联络,终于让小刘在自己的家乡成功就业。该团队教师多次获得优秀共产党员、师德标兵、优秀教师、先进工作者、青年骨干教师等荣誉称号。

从“影响力”到“服务度”——“创造与转化,是不可或缺的团队责任”

  精准医学是近几年新兴的一个学科研究领域。“精准”的概念通俗一点讲,就是用更精细的数据分析和基因信息掌握,达到对生命个体更深入更具对应性的关照与治疗。

  作为一个专攻精准医学研究的团队,田梗团队紧密根据学术前沿动态,把准定位,深研精耕,已经形成了重大疾病分子靶点筛选与临床转化研究等稳定的研究方向,四年来,该研究方向获得国家自然科学基金等课题30余项,科研经费2500余万元;发表SCI科研文章40余篇,影响因子总计超过140余分。申请国家发明专利10余项,已获授权4项。团队多次受邀参加国际人类蛋白质组研究组织(HUPO)和北美药理生理学会议做报告并获奖。同时,团队依托学校建设世界一流大学的目标指引和持续支持,不断进行学术创新,努力发表高水平论文,促进一流学科建设,为学校临床医学学科稳居ESI全球前1%作出了突出贡献。据ESI最新数据统计,团队发表的SCI论文共被收录17篇,总被引频次为90次,篇均被引频次5.3次。

  “术业有专攻”之外,这支队伍还在倡导另外一种“精准转化”理念。田梗教授认为,坚持创造与转化两条腿奔跑,是团队不可或缺的素质要求和责任担当。创造,就是要有作为,努力出成果出精品;转化,就是让新成果不断转变为人才培养的新源泉,更重要的是,还要成为服务社会造福百姓的“新动能”。

  团队与高科技创新企业烟台载通生物科技有限公司密切合作,共同研发了全新高通量蛋白质表达水平检测技术——量化斑点免疫印迹分析(QDB)技术,并推广至临床疾病辅助诊断,最终完成科研成果的产学研结合。与渤海制药公司合作,开展糖尿病靶向药物评价和研究,有力推动了新型治疗糖尿病先导化合物的筛选工作。依托精准医学分会,在全省进行了精准治疗新兴医学概念和医疗模式的推广应用和咨询服务。

  在与很多单位开展科研合作时,他们也经历了追着别人跑,到被人追着跑的过程。开展精准医学检测需要积累的大量的生物样品,因此需要和很多医院合作。起初,很多医院对田梗团队所做的工作不了解,甚至怀疑他们获取生物样品的动机。田梗和老师们不断奔波于许多大型医院的各科室,在开放、共享、真诚精神的打动下,医院病理科、检验科等科室的医生都成了他们的朋友,专家和企业对他们的信任度也越来越高。尤其是当QDB技术发明出来以后,很多单位和实验室主动找她寻求合作,对样品进行深度分析。

  田梗教授有多重学术身份,但她对自己的 “社会兼职”却情有独钟。她是校侨联主席和欧美同学会会长,大部分团队成员是侨联理事和会员,团队积极参加各种志愿活动。对此,有的人开始并不理解:一心搞教育科研不行么,干嘛要变成社会活动者?田梗却有自己的见解:“不了解社会,不掌握需求,闭门造车很容易跑偏,甚至很难上路。”侨联和欧美同学会在她眼里,都是汇聚高端人才、先进理念的社团,做好融通合作,相当于拓展渠道平台建设,会给创新带来更多助力。

  几年来,团队依托这些社会平台,在成果与转化上不断通关,取得意想不到的收获。他们深入当地企业农村调研,参加了龙口市、德州市、威海市等政府组织的科技咨询服务交流活动,与东方海洋和载通生物等企业在某些关键技术层面展开对接。与美国耶鲁大学,瑞典卡若琳斯卡医学院,瑞典乌普萨拉大学共建“中国滨州医学院——国际创新基地”,通过与海外知名高校和科研机构紧密合作,逐步建立新型国际联合研发创新体系。与烟台二中共建教育合作创新基地,探索多元人才选拔机制,启动“生命科学启航计划”、生物奥赛教师交流,加强高等教育与基础教育的互动衔接。

  迈入2018年,这个充满朝气和活力的青年团队许下了很多新年愿望,跑步、摄影、做志愿者、当好实验室管家……可谓多姿多彩。但是对学术目标,他们始终信念如磐——建立和完善细胞膜生物学研究和复杂生物样品分析国际领先的技术平台,开发并推广全新高通量蛋白质表达水平检测技术用于临床诊断。致力于成为开展高水平科学研究、培养优秀科技人才、服务区域经济社会发展的重要基地,为建设高水平医科大学的宏伟目标贡献力量。

  站在归国的第四个年头,田梗教授同样心潮涌动:“很庆幸,遵从了内心的选择,就像我的名字田梗一样,喜欢自己熟悉的土地,喜欢在这土地上抽枝扎根。我们的团队正当芳华,我们遇到了最好的时代,尊师重教、大力倡导科技现代化蔚然成风。奔向未来的路虽然充满挑战,但我坚信,在开放、合作、共享、双赢的原则引领下,我们的团队会创造美好、健康的明天。”


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(责任编辑:岱宗)
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