医疗人才评价必须破“五唯”

　　本报讯（记者 梁丹）“发表论文数量不一般，实际业务很一般”“专业职称挺高，医疗技术、临床水平不高”……近年来，推进医疗人才评价机制改革一直是个热门话题。全国人大代表、四川大学华西医院院长李为民认为，构建以临床实践能力为导向的医疗人才评价体系，破“五唯”立“五重”势在必行。

　　“当前，论文是医学人才评价最核心的硬指标，甚至超过了临床水平和患者评价，具有‘一票否定权’。”李为民表示，我国医学人才评价仍存在唯论文、唯课题、唯学历、唯资历和唯数量的“五唯”现象。李为民建议，将医学人才划分为临床型、临床研究型和研究型三类，将医院分为研究型医院、临床型医院和基层医院，并提出了“重医德、重贡献、重水平、重效果和重创新”的新医疗人才评价标准。