华中科技大学积极构建加强和改进干部队伍作风建设的长效机制

　　华中科技大学党委深刻认识到，干部队伍的作风建设事关“科教兴国”和“人才强国”战略的成败，事关培养社会主义建设者和接班人的质量，事关社会和谐与校园和谐。多年来，学校党委一直努力打造一支党性强、纪律严、作风正、业务精、工作实的干部队伍，积极为学校又好又快发展提供坚强的干部保证和组织保障，整合各方力量，狠抓制度落实，积极构建加强和改进干部队伍作风建设的长效机制。

　　1、突出重点、着力建设，增强校领导班子引领科学发展的能力。

　　校领导班子是引领学校科学发展的“火车头”，是干部作风建设的“排头兵”。学校从三个方面加强校领导班子的作风建设。一是大兴学习研讨之风，加强领导班子的思想建设。学校坚持和完善了政治理论学习“四个一”制度，即“一年一个专题，一年一组辅导报告，一年一次理论研讨会，一年一本论文集”，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，使领导班子的政治理论学习形成了长效机制。二是大兴调查研究之风，加强领导班子的能力建设。建立了党委常委调查研究制度，对那些办学过程中出现的重大问题，必须先由分管的常委带头开展调查研究，再提交常委会讨论。三是健全民主集中制，加强领导班子的组织建设。进一步完善了《华中科技大学党委常委会议事规则》，积极贯彻集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的决策程序。积极落实中央规定的“三重一大”制度，对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，都必须由党委集体讨论。进一步完善了集体领导下的个人分工负责制，建立了党委常委对口联系院（系）和民主党派制度，健全了领导体制。

　　2、以人为本、强化服务，引导干部自觉投身谐校园的建设。

　　一是以机关和谐推动干群和谐。校党委在全部机关部处和机关干部中开展了“机关作风建设年活动”。活动着力解决机关干部服务意识不强、工作效率不高、工作协调不够、调查研究不深、纪律意识淡薄等五个突出问题，以实现“更加便民、更加高效、更加科学、更加规范、更加公开”的目标。为此，学校出台了《关于进一步加强机关作风建设的若干意见》，明确要求，全面推行机关工作文明接待制、首问责任制、限时办结制，并推出了机关文明用语20条、机关服务忌语15条。

　　二是以人文关怀维护人际和谐。引导和激励干部始终要贯彻人本思想，以诚待人、以情感人、以理服人，给予师生员工切实充分的人格尊重、人文关怀和人情温暖，促进人际关系和谐。学校坚持每年为师生员工办“十件实事”，解决事关校内交通、教工住房、周边环境治理等问题。坚持每年组织优秀教职工提案评比制度，提高提案答复率和群众满意率，坚持每年从学费中提取10％资助贫困生，为本科生提供了3000多个勤工助学岗位，为研究生提供了6000多个校内兼职岗位。坚持开展“伯乐奖”、“三育人奖”、“师德先进个人”、“魅力教师”、“五好家庭”的评选，加强教职员工的职业道德、社会公德和家庭美德教育。

　　三是以党内和谐推动校园和谐。学校通过党委常委联系院系、院系领导联系教研室、党总支委员联系党支部、机关干部联系学生班等多种方式，加强干部与基层单位和基层群众的联系，帮助解决一些实际问题。广大干部还积极贯彻校党委提出的关于在党内外开展“三项帮扶”（思想帮扶、业务帮扶、经济帮扶）活动的精神，对思想有困惑、学业或业务有缺陷、经济有困难的教工或学生给予帮扶。各基层党组织通过思想恳谈、经验交流、业务培训、典型示范、传帮带等方式，努力使党员干部成为政治坚、作风正、工作实的表率，使教职工党员成为党性强、师德好、业务精的先锋，使学生党员成为理想远大、品学兼优、全面发展的标兵，让他们在各条战线都发挥先进性。

　　3、加强教育、严格监管，增强干部防腐拒变的能力。

　　一是干部教育培训实现了体系化。为了提高中层干部综合素质，校党委坚持每年举办政治理论学习班、中层干部培训班、暑期工作研讨会，组织党风廉政建设宣传教育月活动，对干部进行“政治充电、业务充电、作风充电”。多次邀请省纪委、武汉市检察院的负责人为全校中层干部作警世教育讲座。二是干部选任和监管实现了规范化。制定了干部考察的工作规范，完善了领导班子换届的办法，加大了公开选拔干部的力度。制定了具有学校特色的中层党政领导干部实绩考核评价办法，构建了群众测评和主管领导测评相结合，自我总结与组织评价相结合、定性与定量考核相结合的一套完整的考核体系。严格落实干部任前谈话制度，坚持反馈干部考察的结果。坚持廉政谈话制度，制定了《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施意见》。在治理商业贿赂专项工作、严肃财经纪律专项活动中，坚持教育为主、预防为主，督促各单位和有关干部健全规章，防患于未然。加强对基建、设备、后勤等关键部门和招生、收费、采购等重点工作环节的监督，不断规范各类办学行为、全面清理收费项目、严格规范收费标准。为了推进节约型校园建设，出台了《华中科技大学差旅费管理办法》，对中层以上干部的差旅支出作出了明确的限额规定。

　　4、整合资源、协同作战，形成加强干部作风建设的合力。

　　注重发挥机关职能部门及民主党派的作用，形成加强干部作风建设的合力。纪委和组织部密切配合，把好干部选任关口，坚持用好的作风选拔作风好的干部。学校还与武汉市检察院联合组建了武汉预防职务犯罪研究中心,共同致力于反腐败、预防职务犯罪等领域难题的科研和攻关。

（责任编辑 刘忆）