北京大学以“三个转变”全面提升科技创新效能

教育部简报〔2026〕第18期

　　北京大学深入学习贯彻习近平总书记关于教育、科技创新的重要论述和对北大工作的重要指示批示精神，紧盯国家战略需求与世界科技前沿，加快转变科学研究范式、科研组织模式和科研服务理念，全面提升科技创新效能，为实现高水平科技自立自强贡献北大力量。

　　一、转变科学研究范式，引领创新发展路径

　　（一）以人工智能驱动科学研究。前瞻性提出“AI for Science”概念，强化人工智能和各学科的双向赋能，使数智化成为提升创新源头供给能力、引领未来科技发展的关键力量。成立校级人工智能发展委员会和工作专班，编制《人工智能发展行动计划》，系统谋划部署人工智能发展路线图。布局人工智能研究院，统筹全校“AI+”前沿交叉研究；强化智能学院建设，筑牢AI学科根基；与深圳市共建科学智能学院，推进AI4S学科建制化发展。牵头建设覆盖“数、理、化、天、地、生”六大基础学科资源的科学研究语料库，为范式变革提供重要基础设施。推动人工智能与多学科深度融合，取得系列重要成果，包括基于双智能体框架实现研究级数学开放问题的AI自主求解与大规模形式化验证、研发具身泛化技术及具身多模态大模型实现机器人泛化抓取等。

　　（二）推进学科交叉与联合攻关。充分发挥基础学科优势，依托学部建设理学、工学、信息、人文、社会科学、经济与管理、医学等7大综合交叉学科群，面向生物医学成像、基因测序、纳光电子、人工智能等若干前沿交叉领域，搭建跨学科、跨院系的交叉学科研究平台，以学科交叉驱动科研范式创新。在教育部基础学科和交叉学科突破计划中承担多个学科突破先导项目，与清华大学、中国科学技术大学、首都医科大学等30余所高校协同合作，探索“跨院校组织协同—校级工作专班统筹实施—首席科学家牵头负责”的三位一体、上下贯通工作机制，切实保障项目的服务、管理和监督，进一步打破学科、学院、高校之间的壁垒。

　　（三）深化高质量产教融合。探索产学研合作新路径，积极推进北京大学昌平产教研融合创新中心及配套项目建设，全力建设北京大学怀密医学中心，加快创建世界一流医学教育、研究与转化中心。建立“联合实验室+技术入股+转化基金”科技成果转化体系，实现从基础研究到独角兽企业的全链条孵化，涌现出一批行业标杆企业。探索科技成果转化新范式，加强知识产权全流程管理与高价值专利培育运营，以“孵投联动”“拨投联动”等产教融合举措助力孕育新兴产业和未来产业，打造科创孵化平台，推动高校科技成果转化范式变革。

　　二、转变科研组织模式，提升科研攻坚效能

　　（一）从“单兵攻坚”到“团队攻关”，推进重大项目平台建设实施。聚焦国家重大科技任务，统筹协调校内优势力量集中开展“兵团作战”，一体化实施组建跨学科团队、承担重大任务、产出高水平成果。依托校地联合研发平台、校企联合实验室建强应用基础研究创新团队，打造“高校理论创新—地方研究院技术研发—企业成果转化”的有组织科研全链条模式。吸收中芯国际、中国移动等行业龙头企业作为相关领域全国重点实验室共建单位，攻克共性技术难题，大幅缩短研发周期，加速产业创新发展。发挥重大科技平台核心载体作用，牵头建设多模态跨尺度生物医学成像设施，布局北京激光加速创新中心、轻元素量子材料交叉平台、分子影像与医学诊疗探针创新平台，切实提升体系化创新能力。

　　（二）从“分散投放”到“聚力攻坚”，构建任务导向的资源配置机制。坚持任务导向，推动创新资源向国家重大战略需求和校内重点布局方向集聚。巩固“学科质量年”“科技创新年”成果，深化一流学科建设，邀请校内外专家充分论证学科优势方向，设立专项计划加大支持力度，打造“高峰+高原”学科生态。完善资源精准投放机制，制定《北京大学理工科高水平研究团队建设试点方案》及实施细则，对高水平研究团队予以重点支持，强化队伍“聚合”能力，提升资源配置效率。推进重点科技创新基地实体化建设，对于在建的20余家全国重点实验室（含国家研究中心），遵循“资源强挂钩”原则，在科研空间、硬件条件、人才保障、研究生名额等关键资源配置上予以优先支持和持续倾斜，充分释放国家战略平台的创新效能。

　　（三）从“深化合作”到“主动主导”，打造国际科创合作新格局。落实国家元首外交成果，建设“中俄基础科学研究院”，推动成立中白基础科学研究中心、中国—马来西亚“人工智能+新材料”联合实验室等，以高水平科技合作提升全球影响力。发挥国际科技合作平台引领作用，依托国家重大科技基础设施牵头筹划全景数字生命国际大科学计划，汇聚全球顶尖智力资源，精准服务生命健康领域国家重大战略，不断探索国际科技合作新模式。

　　三、转变科研服务理念，涵育一流创新生态

　　（一）厚植“人尽其才、才尽其用”的创新沃土。以顶尖人才牵引科技创新，健全高层次人才发现、引进和快速响应机制。实施博雅人才计划，充分发挥高水平科研平台吸引力，紧密对接上级政策、加强资源整合，持续引进多位国际顶尖科学家。激发科技人才创新活力，针对科技领军人才“研究起点高、攻关周期长、团队建设难”的特点，构建全周期支持体系，配套实施首席科学家责任制，赋予其在经费使用、团队组建、国际合作、平台建设等方面的高度自主权，确保能够围绕关键科学问题稳定投入、放手攻关。针对青年科技人才起步阶段的成长需求，通过教育部U40项目给予长周期稳定支持，鼓励坐“冷板凳”、闯“无人区”。

　　（二）树立“研究真问题、真解决问题”的鲜明导向。倡导“研究真问题”，开展“面向2030北京大学重大潜力成果”征集遴选工作，通过科学问题头脑风暴会等形式邀请产学研用各领域专家跨界交流，针对成果内容开展充分质询论证，帮助成果负责人进一步聚焦问题、明确目标、厘清路径，共征集281项成果，涵盖具身智能、量子科技、6G等国家“十五五”规划重点领域方向。推动“真解决问题”，面向国家重大战略需求，组织协调相关领域优势科研团队，凝聚合力攻关重大科研任务，牵头承担国家重点研发计划、国家科技重大专项等300余项，产出“可识别氢原子的高阶静电力扫描探针技术”“集成光量子芯片大规模量子密钥分发网络”“零碳制氢及氢—碳资源优化利用”等一批重大原创成果。

　　（三）建立“重质量、重成果、重贡献”的评价体系。完善科技创新评价机制，组建成立科技成果评价委员会，汇集理工医等领域众多领军科学家，围绕关键问题、现实困难、可行方案、标志产出、实际贡献等核心要素，形成“北大成果五问”评价标准，力求全面准确反映科技成果创新水平，遴选扶持具有重大潜力的创新成果。构建北大特色科技评价矩阵，个人层面利用大数据、人工智能等新技术手段，构建多层次、动态化的“北大学者画像”；团队层面建立以“解决重大问题的实际贡献、团队协作价值、长远影响力”为核心的评价标准和识别机制；院系层面强调目标引领、应用导向，突出产学研用全链条创新，引导院系有组织提升科技成果转化和应用效能，着力推动产出高质量科技成果，营造良好创新生态。