五百民企有了“人才管家”

　　本报讯（记者 蒋亦丰）不久前，浙江振欣透平机械有限公司正式落户浙江湖州省际转移产业示范区，因其当年引进、当年动工、当年建成，成为园区最快达成的项目。企业老总童小龙对这次投资信心满满：“当地为我们首批招聘15名员工，已经上岗，赴杭州实训。有了人才保障，在这儿办企业就踏实了。”

　　湖州省际转移产业示范区是浙江唯一的省级承接产业转移示范区，现有民营企业500余家，其中规模以上企业89家、年产值超过140亿元。如此庞大的企业群对人才的需求十分迫切。

　　因地处示范区，安吉县天子湖中心成校承担了为企业输送人才的重任。但区内企业类型不同，人员流动性也大，一所只有8名教师的成校，如何满足500家企业的需求？校长熊明建介绍，该校近年来摸索出了一套“招工培训就业”的服务体系。

　　每年底，天子湖中心成校派出一支调研团队，走访区内行业代表企业，了解总体用工需求，编制次年招工方案。这些信息加上企业随机的用工需求都会通过微信、QQ等发布，有意求职的务工人员到成校登记信息。对工作要求比较高的岗位，成校和企业共同组织招聘。如企业遭遇临时用工荒，成校还会赴外地举办专场招聘。

　　近几年，每年天子湖中心成校为示范区招聘人员在3000人以上，有的企业甚至把招工全权委托给了成校。招工只是第一步，成校还会根据企业需求，统一为员工组织企业文化、安全知识等通识性培训，并提供从初级到高级的专业技能培训。培训有两大特点，一是免费，二是实战。

　　这些年，园区内机械类企业占比越来越高，对电工、焊工技能提升的要求日益迫切。对此，天子湖中心成校与企业共建实训基地，投入近百万元购置了最新的实操设备。

　　来自贵州的刘龙贵被企业派来培训已有一周多，他最大感受是，老师会手把手教自己学技能，一遍不行再来一遍，“不花钱就能学到真本事，我们都很珍惜这个机会”。

　　除了电焊工，成校还与企业共建了食品、数控等12个培训基地，职工在车间就可接受技能培训。为了不耽误学员工作，培训通常安排在中午、晚上或者双休日，成校仅教师牺牲个人休息时间上课。据介绍，成校一年组织的培训班有七八个，考证通过率在80%以上。

　　“天子湖中心成校第一时间为企业解决用工问题，维护了企业和员工间的良好关系。这是教育给企业的一项人才投资，也是企业宝贵的无形资产。”浙江祖名豆制食品有限公司人力资源部负责人说。

　　在天子湖镇人大最新一次群众满意度调查中，天子湖成校位列第一。