长沙航空职业技术学院：要让学生走出去 先让教师沉下去

　　在普通高校毕业生就业难的严峻形势下，长沙航空职业技术学院就业率和就业质量却稳步上升，截至今年9月，应届毕业生就业率已达97.5%。是什么原因让毕业生如此受青睐？该院院长朱厚望告诉笔者：这些都源于学院实施的“教师企业顶岗锻炼行动计划”，教师到企业顶岗锻炼，不仅提升了自身教学实践能力和业务水平，而且带回来很多好的建议和想法，架起学校紧密联系企业的桥梁。顶岗培训过的教师在实习实训教学时，能做到教学情景与工作情景相吻合，让学生亲身体验到用人单位的生产工作情景，学生到了单位后，可以大大缩短适应时间，做到“零距离”上岗。

　　“教师具备生产实践经验，才有可能培养出符合企业要求的技术技能人才，让教师到企业顶岗锻炼是加强教师队伍建设的根本保证。”朱厚望深有体会。

　　5年一个轮回，轮流选派新进教师和校内专业教师深入到企业一线顶岗锻炼半年或1年，确保教师不断更新和充实企业工作经历，亲身感受企业的新标准、新工艺、新技能。同时，学院每年选派12名以上优秀教师到国外职业教育发达的国家进修培训，拓宽视野。教师顶岗锻炼期间福利待遇和校内在岗教师保持一致，解决教师的后顾之忧，确保他们“去有所学，学有所成，成有所用”。

　　传统教学主要传授知识理念，教师在台上讲，学生在下面记。但企业的学习方法却大不相同，企业是生产部门，允许员工有逐步熟练的过程，但不允许员工不具备基本技能。因此，企业员工的学习主要通过重复完成同一个任务，不断提高技能的熟练程度，从而提高工作效率。这是参加顶岗锻炼教师从企业回来后感触最多的。

　　有两年教龄的教师王江告诉笔者：“在工厂里，我接触到很多基层工人师傅，他们手把手地传授经验，耐心讲解注意事项，让我受益匪浅。”飞机控制设备与仪表专业学生文亦武对记者说：“现在老师讲课与过去不同了，形象生动，也更加有趣。很多问题老师都通过亲身经历告诉我们，我们很容易接受，一下子就理解了，课堂上笑声多了，我们的积极性也提高了。”

　　“教师企业顶岗锻炼行动计划”让学院尝到了甜头，学生综合素质和实际操作能力明显提高，在国家和省级各类技能大赛中获奖200多人次，其中一等奖40余人次；毕业生就业率逐年提高，深受用人单位欢迎。在珠海保税区摩天宇发动机有限公司，毕业于该院的员工占近两成；中航工业昌河飞机工业有限公司等多家单位以企业文件形式，明确该院为企业专科层次新员工招收学校。

　　厦门太古发动机有限公司人力资源部邱经理说：“长沙航空职业技术学院的毕业生，在劳动态度、劳动技能、作风纪律等方面具有非常明显的优势，进入公司后，人才既能‘用得着’，更能‘留得住’，这就是我们把该院作为常年招聘单位的主要原因。”（张少利 俞任）