清华大学落实三方面举措　进一步加强辅导员就业工作

　　新时期，在做好毕业生就业工作的基础上，清华大学进一步加强辅导员的培养和就业引导工作，鼓励更多优秀的辅导员毕业生面向基层就业、到祖国最需要的地方就业。

　　一、高度重视，关心辅导员就业意向动向

　　学校和院系都高度重视辅导员的就业工作，深入走访，关心和帮助每一位辅导员的就业情况。

　　近两年，校领导每年都要与所有拟毕业的辅导员座谈，了解辅导员的就业意向和状况，鼓励他们带头响应学校号召，到重点行业、到国家和民族发展需要的地区建功立业，并带动更多的学生摒弃急功近利的心态，做出有利于自身长远发展的职业选择。

　　各院系在辅导员就业中发挥了重要作用。有的院系积极借助导师和校友的力量推荐就业，有的院系负责人跟辅导员谈话关心就业去向，有的院系积极树立辅导员去重点单位就业的典型。例如，电机系辅导员夏德明来自吉林省，在学校的号召下，毕业时表示愿回家乡工作。电机系主动联络，邀请东北电网公司来校举行招聘会，并向该公司重点推荐夏德明，在企业和辅导员之间搭建起沟通的桥梁。最终，夏德明成功签约东北电网公司。

　　二、因材施教，培养辅导员全面综合发展

　　学校始终把辅导员的全面发展作为培养工作的核心目标，积极采取各类有效措施，提升辅导员综合素质。

　　学校精选部分公共管理、人文社会科学方面的专题研修课程，开设“辅导员辅修课程班”；举办“辅导员沙龙”暨职场中的积极心态培养活动，给予辅导员求职和入职的专业性指导。

　　学校每年都组织辅导员进行暑期社会实践，近两年先后组织60余名辅导员前往河南平煤集团、湖北葛洲坝、沈阳机床集团、四川东方电气集团及成都周边农村等地考察实践，有效拓宽辅导员的工作视野，提升辅导员对社会发展和行业舞台的认识。

　　三、加强引导，号召辅导员投身广阔舞台

　　学校高度重视辅导员的就业引导工作，每年12月都专门召开毕业辅导员的就业动员大会，由校党委书记作动员报告。学校还积极推荐辅导员参加研究生挂职锻炼、基层选调生、大学生“村官”的选拔，大力引导辅导员到基层工作。

　　例如，机械系大力引导辅导员到京外重点单位就业，制度化就业实践的环节，使辅导员了解单位和行业发展状况，近两年已有多位辅导员前往重庆中冶赛迪、武汉钢铁集团、成都飞机设计院等中西部地区工作。

　　2008年全校共有128名辅导员、研究生工作助理就业，其中100人到国家重要行业和领域就业，占总数的78.1%，超过全校研究生到重点单位就业比例22个百分点。到河南省驻马店市基层农村工作的法学院硕士生魏华伟，签约云南华能澜沧江水电有限公司的水利系博士生卢吉，签约中国船舶重工业集团公司武汉市第719研究所的精仪系博士生吴昊，都是其中的典型。

　　2009年拟毕业的225名辅导员中，已有超过七成的辅导员明确表示愿意到国家重点单位工作，其中47名辅导员表示有意选择挂职、选调等到基层锻炼的就业途径。

（责任编辑 傅佩佩）