北京林业大学完善四大举措 推进就业指导精细化

　　北京林业大学坚持面向主流行业，面向国家经济建设主战场，面向社会对人才的主体需求，从加强学院就业条件建设、加强毕业生分类指导、强化就业指导资源整合、完善就业与教育教学的联动四个方面入手，努力推进分专业、分类别、分层次的精细化就业指导，帮助学生实现更高质量的就业，入围全国高校毕业生就业工作典型经验高校。

　　一是推动就业指导重心下沉，加强学院就业指导条件建设。学校重点加大对学院就业服务中心的建设力度，对各学院投入就业工作经费超过50万元。坚持向学院倾斜选配优秀人员，学院就业指导队伍不断充实，总数达到33名，占学校80%以上。学校投入经费30余万元，组织校内外系统培训会、就业研讨会28期，用于学院就业指导队伍培训和能力提升。加强就业服务大厅建设，增加小型招聘场所，建设了融就业服务与指导办公室、招聘面试室、用人单位宣讲厅、远程面试室、招聘洽谈室、资料查阅室为一体的校院两级就业工作场地，共计现有1300平方米，优化了就业指导工作条件。

　　二是坚持完善就业指导课和个性化辅导相结合，强化分类指导。学校加强就业指导课程的课程建设两级管理和三方参与。学校统筹职业发展和就业指导通识课程建设。学院结合各专业就业实际进行分专业课程教育，编制《分专业就业指导大纲》，梳理各专业大学四年各阶段就业指导的规律性特征，并一以贯之执行大学全程的职业辅导，实现了就业指导与学业辅导全程结合、专业教育与职业定位结合、教学实践与就业实践结合。就业工作人员全面参与《专业概论》课程，教学负责人在授课中紧密结合就业工作，积极聘请行业(社会)导师参与授课，形成专业教师、社会导师、专职人员三方参与工作格局。学校、学院分别设立个性化咨询信箱和网络预约平台，开展结合专业需求的个性化辅导，就业辅导有效性不断增强。

　　三是对外拓展，整合资源，形成就业指导精细化的格局。学校对内不断完善就业组长分省责任制，三年来走访了全国28个省、自治区、直辖市的林业、环保、园林、水利等主管部门以及120家重点行业企业，并新签订就业实践与教学实习基地60余家，拓展行业主流市场。对外，坚持与相关政府部门、产业协会联动，发起成立全国林业院校毕业生就业工作协作组，并坚持与国家林业局人才中心合作召开校企高峰论坛，举办全国性质的林业招聘会，为畅通毕业生到林业基层就业的渠道提供了条件。

　　四是加强就业指导与教育教学的联动，为就业指导精细化提供保障。学校坚持开展在校生职业规划现状调查、毕业生择业意向调查、毕业生签约情况调查、毕业生跟踪调查和未就业毕业生跟踪服务调查，及时汇总分析数据，构建了人才培养的就业状况反馈机制。学校以社会需求为导向，完善了招生培养就业联动机制，根据就业反馈加大专业建设调控，对8个学院的14个专业进行了调整，对3个专业进行减招，对5个专业调整了方向。