复旦大学设立“科研助理”岗位吸纳145名毕业生就业

　　为贯彻国家有关部门《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》，复旦大学在2009届毕业生离校前夕，推出145个“科研助理”岗位，鼓励院系（所等）采用租赁制用工形式，设置不在编全聘的研究和实验技术流动岗位，建设灵活高效的“科研助理” 队伍，以吸纳更多毕业生就业。

　　此前，学校已在图书馆、发育生物研究所等单位试行科研辅助类岗位聘任。在此基础上，我校进一步明确了“科研助理”的岗位设置、待遇支付、考核评估等机制，推出了《复旦大学“科研助理”队伍建设实施方案》（以下简称《方案》）。

　　《方案》指出，“科研助理”岗位，分研究助理岗位和工程、实验技术助理岗位两个序列。招聘的基本条件是全日制普通高校本科及以上学位的优秀毕业生，重点在于考察其综合素质和潜力。薪酬待遇方面，学校将参照岗位业绩表现等确定工资，一般2000元至4000元不等；除工资外，校方将根据相关法规，为上海市户籍，或持有上海市居住证的毕业生缴纳7%的住房公积金和37%的社会统筹费，为外省市户籍人员缴纳外来从业人员综合保险。

　　为保证优秀的科研助理“能晋升、有发展”，学校设立了专业技术职务资格认定体系。根据《方案》，研究助理经过努力，可由初级的研究实习员资格，升为中级的助理研究员资格。若考核优秀，具有成为科研骨干的潜力，且相关院系有相应编制，那么具有博士学位的中级研究助理可按照相关程序申请“转正”――竞聘学校正式在编人员。

　　为保证“科研助理”队伍整体科研能力保持较高的水平，我校还详细规定了“不转即走”原则。《方案》指出，科研助理在不同岗位累计聘期满6年，若还未能竞聘转为正式在编岗位的，约满后须离校，或转聘至其他科研助理岗位，但不能再申请竞聘转为正式在编岗位。这一“转”一“走”，旨在使“科研助理”平台流成一湖活水，为教学、科研源源不断输送人才。同时，学校将以此为大学人力资源管理探索建立一整套包括岗位设置、考核评估等在内的灵活用工机制，推动高校人事制度改革。

　　设立“科研助理”岗位，不仅为重大科研项目添了助手，也可以让更多优秀毕业生留校学以致用，为科研梯队输入新鲜血液。截至目前，全校共有87个项目组申请设立“科研助理”岗位，累计推出岗位145个。

（责任编辑 张岩）