华东师范大学实施四个计划加强人才引进力度

　　近年来，华东师范大学牢固坚持“人才强校”战略，把建设一支高水平的师资队伍作为学校各项工作的中心任务，推出了大力度的改革举措，营造良好的文化氛围，稳定骨干，吸引人才。这些举措主要包括四个计划：

　　一、积极争取教育部“长江学者奖励计划”的支持

　　学校面向海内外公开招聘在国际学术界有一定影响，具有创新性构想和战略性思维，能带领本学科跟踪国际科学前沿并赶超国际先进水平的学科带头人，申报教育部“长江学者奖励计划”，聘任长江学者特聘教授与讲座教授，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果。学校给予聘期内的特聘教授每年15万元津贴，讲座教授每月1.5万元津贴；为聘期内特聘教授配套提供必要的科研经费和房贴，其中，自然科学特聘教授科研配套经费不低于200万元，人文社会科学特聘教授科研配套经费不低于50万元。

　　二、继续推进华东师范大学“紫江学者计划”

　　面向海内外公开招聘华东师范大学国家重点学科、国家重点实验室、开放实验室以及准备重点建设和发展的学科的学术人才，全面公开，择优聘任。学校给予每年10万元津贴和房贴，并在其家属工作安排、子女入学等问题上给予极大支持。目前，学校设置了“紫江特聘教授”、“紫江讲座教授”共计80个岗位。

　　三、大力实施教授（研究员）引进与录用计划

　　近年来，华东师范大学积极发展新兴交叉学科，大力加强应用学科，积极推动学科群、学科平台建设。学校面向海内外招聘对于学科建设急需的学术带头人，学校将实施优惠政策，给予优厚的待遇，如在住房上货币化安置等。对于没有高级职称但已经达到高级专业技术职务水平的特殊人才，华东师范大学随时准备特别评审其教授或者副教授职务。同时，在全国高校中率先实施“终身教授制度”，对于学术造诣深厚的教授，学校在考核评价、待遇等方面给予全面优惠政策，为终身教授们抢攻国家重点科研领域、取得原创性、关键性科研成果解除后顾之忧。目前华东师大设置了105个终身教授岗位。

　　四、稳步推进青年教师录用计划

　　面向海内外引进业务能力精良的青年教师队伍。学校目前为青年教师搭建了不同层次、不同类型的成长和发展平台，积极鼓励青年教师开辟自己的学术方向，给予青年教师创造科研的起步条件，如设立博士科研启动基金、安家费、购房补贴和购房贷款、教学科研成果奖励，以及针对女青年教师成才资金资助，包括家庭服务补贴、教学科研成果奖励以及生育和哺育生活补贴等，同时还为青年教师创造各种出国进修机会，要求每位青年教师都要积极争取出国进修学习。

（责任编辑 王朋）