中国矿业大学召开2012届毕业生就业工作推进会
加大就业工作力度

　　目前大学生就业形势回暖，但就业总体压力依然存在，就业形势依然严峻。中国矿业大学2012届毕业生共8574人，截止12月31日，学生整体就业率达到54.06%，其中本科生就业率61.64%，研究生就业率27.94%。与去年同期就业率52.71%相比略有提高。其中本科生就业率有较大提高，研究生就业率略有下降（去年同期本科生和研究生就业率分别为57.88%和31.38%）。为总结经验，统一思想，进一步加大就业工作力度，近日学校召开了2012届毕业生就业工作推进会。

　　葛世荣校长在会上作了讲话。葛校长充分肯定了学校2011届毕业生就业工作所取得的成绩，同时也指出，2012年大学生就业形势仍然严峻，全国新增就业岗位有限，就业竞争十分激烈，学校2012届毕业生总数有所增加，就业压力仍然较大，需要高度重视。葛校长强调，全校上下要高度重视毕业生就业工作，促进学生就业是大学民生的最重要任务之一，要切实落实一把手工程，加强毕业生就业工作的领导。他要求要做好毕业生就业的各项对接工作，进一步提高就业指导工作的针对性，加强学生的学业辅导与就业指导，帮助他们拓宽视野，密切关注他们的职业发展，强化就业能力培养；树立以学生为本的育人理念，提高就业质量，要以质量为导向，走内涵式发展道路，在招生规模、专业结构调整方面进行研究，下大力气强化改革；以2012版本科教学大纲修订为契机，将知识传授与创新能力培养相结合，将思想教育与职业发展相结合，将终点就业与过程就业相结合，加强教育教学改革，提高学生就业竞争力，让学生在就业时有更大的选择余地，找到自己称心如意的工作。

　　宋学锋副校长传达了《教育部关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》的文件精神。

　　曹德欣副书记全面总结了学校2011届毕业生就业工作，客观分析了当前全国、江苏省和学校的就业形势，通报了学校2012届毕业生就业进展情况及存在的主要问题，并就下一步做好2012届毕业生就业工作进行了部署。他指出，虽然学校2012届毕业生就业进展情况比较顺利，但也存在着一些不容忽视的问题：一是就业进展不平衡问题突出；二是未签约毕业生人数多、难度大，特别对几类就业困难群体需要加大指导和帮扶力度。曹德欣副书记提出五点要求：一是要进一步加强对就业工作的领导，二是要进一步拓宽需求信息来源和渠道，三是要统筹开展就业实习和毕业实习，四是要进一步引导毕业生基层就业和自主创业，五是要重点加强少数民族毕业生、学习困难毕业生、研究生和女生的就业帮扶。

　　会上，部分学院主要负责人进行了2011届毕业生就业工作经验交流发言。