南京农业大学“四力”促大学生就业

　　面对2012届大学生就业新形势，南京农业大学积极改进工作思路，创新工作方法，提高就业指导水平，保证就业工作顺利进行。学校就业工作以“工作合力”为基础、人才“竞争力”和“吸引力”为根本、“工作能力”为保障，多措并举促进学生充分就业。

　　加强组织领导，形成就业工作合力。学校始终将就业工作作为“一把手工程”，通过加强组织领导，完善就业工作体系，整合资源，凝聚合力。一是学校先后多次召开校长办公会和学生工作例会，分析毕业生就业形势，提出有效工作措施，落实工作责任制，全面推进学校就业工作开展；二是学校要求各学院党政主要领导和各部门的负责人充分认识毕业生就业工作的重要性，以高度的责任心和使命感切实把毕业生就业工作抓紧抓好，确保2012届毕业生就业工作目标实现；三是学校通过文件形式对就业工作进行规范和指导，先后制定了《关于切实做好2011年毕业生工作的意见》、《关于促进2012届毕业生就业工作的通知》、《关于系统实施就业指导讲座的通知》等文件，明确毕业生就业工作指导方针、政策措施等；四是在年度学生工作目标管理考核中，增加了对学院就业指导课授课效果、就业基地建设情况、用人单位走访情况等就业指标的考核，督促学院将就业指导和服务作为学院的常规工作来抓，为毕业生的充分就业奠定坚实的基础。

　　系统开展课内外就业指导，培养大学生竞争力。学校始终注重就业指导课、学生就业创业活动和就业指导讲座对大学生就业的促进作用，将课内、课外就业指导有机结合，着力打造大学生的综合竞争力。一是自2007年开始，学校实施了“全程化就业指导课程”体系，从学生一年级进校开始，每学期均开设符合学生年级、专业特点的就业指导课。通过课堂教学，学生系统地学习大学生就业制度、职业发展与选择、就业途径、就业前准备、面试方法与技巧、自主创业、应聘及签约过程中的权益维护等知识，为就业做好充分准备；二是结合大学生职业生涯规划课程的开展，学校每年举办“大学生职业规划活动月暨职业生涯规划大赛”，通过一系列学生们喜闻乐见、广泛参与的活动，帮助学生培养职业生涯规划理念，引导大学生科学规划自己的职业生涯，让更多的大学生开始真正思考职业、择业和就业；三是作为就业指导课程的有效补充，学校就业部门针对毕业生需求开展各类就业指导讲座，促进毕业生更好地树立科学就业观念、提升求职就业技巧，提高学生社会竞争力。

　　努力开拓就业市场，增强人才吸引力。学校就业工作秉持“走出去，请进来”的工作理念，积极开拓就业市场，多渠道向用人单位推荐人才，通过学校行为来整体增强学生吸引力，为学生提供更多更好的就业机会。一方面，学校就业工作人员赴各地参加校企见面会，走访用人单位，向用人单位宣传推荐毕业生。今年以来，学校共参加校企见面会9场，走访用人单位200多家，通过“走出去”的方式吸引用人单位向学校投放的就业岗位机会达2300余个；另一方面，学校在校园内举办毕业生招聘会。每年春秋两季学校分别举办一次大型毕业生双选会，每次双选会邀请的用人单位都在300家以上，其中多数为中粮集团、建设银行等大型企业以及中科院、江苏省农科院等高水平科研院所。同时，学校还不断邀请用人单位来校举办宣讲会、招聘会，并指导各学院结合专业特点，开展毕业生专场招聘会、招聘周，如每年举行“食品行业招聘周”、“经管类人才招聘会”等。今年来学校通过“请进来”的方式吸引用人单位来校提供就业机会将近2000个。

　　定期开展教师培训，提升工作能力。学校定期组织就业指导教师培训，不断提高就业指导队伍的专业水平和工作能力。一方面，学校积极组织就业指导教师参加校外大型就业培训，如江苏省教育厅组织的“江苏省高校毕业生就业工作人员业务培训班”等，通过校外大型培训系统掌握就业工作知识，了解形势，拓宽视野。另一方面，学校还外请专家到校内为就业指导教师做专题培训，如“如何指导大学生进行职业生涯规划”、“大学生就业指导的职业化建设”等，通过校内专题培训来提升就业指导和服务技能。定期培训有效提升了学校就业工作人员的工作能力，提高了学校就业工作的专业化水平。