中国地质大学（武汉）四大措施完善毕业生基层、西部就业体系

　　随着2010届毕业生就业工作的全面展开，中国地质大学（武汉）在以往工作的基础上，广开思路，不断探索新途径、新方法，完善毕业生基层、西部就业体系，引导鼓励毕业生献身西部、献身基层取得了良好的成果。

　　一、广泛宣传，实现政策解读全覆盖。

　　中国地质大学（武汉）改变过去仅将毕业生作为重点政策宣传对象的惯例，把政策解读的覆盖面扩大到全校各个年级。每年新生入学，学校组织专家编印《生涯导航――新生职业规划引导手册》，新生人手一份，《手册》内附毕业生基层、西部就业生动案例及简评，让新生对就业政策有一定的初步接触和了解；学校注重政策解读与相关活动的结合，通过思想政治理论课、形势与政策课、实践教学、社会实践、西部就业报告会等多种形式，将国家和地方“到村任职”、“应征入伍”、“助学贷款代偿”、“学费代偿”等政策及相关配套措施展示在每位学生面前。

　　二、着眼全局，健全引导、动员、鼓励、奖励一体化机制。

　　在政策解读全覆盖的基础上，学校广泛利用就业指导课、网络、广播等多种形式，结合党团组织生活会等各种学生活动，连续开展“地大学子西进工程”、“地大学子地调行”、“地大学子东北行”、“地大学子西部行”等大型调研实践活动，增强教育引导动员的说服力。同时，2009年学校出台新政策对参加“农村资教”、“到村任职”等基层和西部的毕业生给予一次性2000元奖励，符合条件的授予优秀毕业生的荣誉称号，并集中表彰发放了400余份纪念品。

　　三、提前谋划，提前邀请更多西部、基层单位来校招聘。

　　新学期一开学，学校就向各用人单位寄发了邀请函，并挖掘地学人才等人才培养会议的机会，组织了河南地矿局、浙江地矿局、四川地矿局、江西地矿局、安徽地矿局、湖南地矿局、新疆地矿局、中国核工业地质局等多场招聘会，提供的岗位90%在基层，让广大毕业生有更多的机会投身西部、投身基层。

　　四、跟踪服务，为毕业生排忧解难。

　　学校划拨专门经费用于“看望资教生”、“回访毕业生”等活动，准确了解到西部、到基层就业的毕业生的工作情况，力所能及的解决他们生活和工作中的困难。2008年，学校领导带队分四组看望了在鄂部分资教生，2009年，学习组织16个调研组到全国15个省和自治区，回访了近300个单位，了解了校友的实际工作情况。此外，在研究生录取、辅导员招聘等方面优先录取服务期满或有基层、西部工作经历的毕业生，力所能及的解决他们的后顾之忧。

　　目前，学校已经形成了到西部、到基层就业的良好传统和氛围，毕业生也踊跃参加西部、基层单位的招聘活动。截止到11月中旬，学校2010届毕业生就业率不断攀升，部分专业就业率已经接近80%。

（责任编辑 刘忆）