武汉理工大学加强干部教育培训努力构建学习型高校

　　近年来，武汉理工大学大力加强干部教育培训工作，积极引导干部向书本学习、向实践学习、向群众学习，不断优化干部的知识结构，提高干部的综合素质，增强干部的创新能力。

　　一、加强统筹规划，明确目标任务，增强干部培训工作的指导性

　　学校党委根据中央《2010－2020年干部教育培训改革纲要》的要求，制定了《2010-2015年武汉理工大学党政管理干部教育培训规划》和年度实施计划，明确提出按照不同工作岗位对干部的思想政治、职业道德、领导素质、业务能力的不同要求，采取分级管理、灵活多样的方式，分层次、分类别对党政管理干部进行培训，营造崇尚学习的浓厚氛围，建设积极向上的学习文化，使理论联系实际的马克思主义学风建设得到加强，教育培训质量进一步提高，党政管理干部的理想信念更加坚定，党性修养进一步增强，思想政治素质以及科学文化素质、业务素质明显提高，培训工作的科学化、制度化、规范化建设进一步推进，管理体制和运行机制更加健全，分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的干部教育培训格局更加完善。提出在2015年前，处级领导干部每年轮训一次，后备干部和科级干部每两年轮训一次。每位干部平均每年应有总计不少于3周时间的理论学习和各种培训，处级干部每个学期至少要认真读一本好书。

　　二、创新培训模式，加强分类指导，增强干部培训工作的针对性

　　《2010-2015年武汉理工大学党政管理干部教育培训规划》实施一年来，学校全面系统地开展干部培训工作，分别举办了全校处级干部培训班、新提任处级干部培训班、处级干部英语口语培训班、管理人员英语口语培训班、行政工作培训班、学生政工干部培训班、党支部书记培训班以及各种形式的专题研讨。一年来，参加培训的干部近2000人。同时，学校与国家教育行政学院合作，开通了高校管理者培训平台，开展了学校管理干部远程培训工作，在此基础上学校还积极实施处级干部海外培训工作。

　　三、强化培训需求，完善培训内容，增强干部培训工作的实效性

　　实施领导班子“五个一”制度，即每学期组织一次中心组专题学习、听一场专题报告、开展一次专题调研、召开一次学校发展专题研讨会、坚持副处级以上干部每学期读一本好书。为了学习贯彻党的十七届四中全会精神，学校举办了“学习贯彻党的十七届四中全会精神”专题培训班，校领导、校长助理、全校处级干部参加了学习培训。为了提高新提任处级干部的管理水平和工作艺术，加强党风廉政建设，学校在处级干部集中调整后举办了新提任处级干部培训班。为了认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会和在清华大学建校100周年庆祝大会上的重要讲话精神，贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，进一步加强和改进学校党的建设，全面落实学校“十二五”发展规划，学校举办了处级干部培训班，校领导、校长助理、全校处级干部参加了集中培训。

　　一年来，通过学习培训，全校广大干部进一步提高了认识，开阔了眼界，启迪了思维，统一了思想，坚定了信心，提高了自身理论水平，增强了责任感和使命感。大家表示要理论联系实际，奋力开拓，积极进取，扎实工作，为推进学校事业的科学发展贡献者自己的智慧和力量。