华中农业大学强化就业市场建设
进毕业生充分就业和高质量就业

　　近年来，为促进毕业生充分就业和高质量就业，华中农业大学主动树立市场营销理念，多措并举，整合资源，不断强化就业市场建设，形成了比较成熟的“五同”工作模式，成效显著。2012年，毕业生初次就业率为94.05%，升学出国率、签约国有企业、三资企业和上市企业的比率均高于往年。

　　——全校同心，以充分就业和提高质量为目标不断完善就业市场建设工作机制。学校和学院大力推进“一把手”工程，把毕业生就业工作作为一项战略性工作来抓，实施“党委统一领导、职能部门相互协调、学院具体负责、全校通力合作”的“四级联动”就业市场工作机制。一是学校领导每学期召开一次就业工作会议，针对就业市场问题进行研讨，并多次深入学院、学生进行走访、调研，掌握一手资料，把脉就业市场建设工作;二是各职能部门积极搭建毕业生安心求职、主动求职、高质量求职的工作平台，形成了齐抓共管、协同推进的毕业生就业工作良好格局;三是学院针对自身优势特点，形成了富有成效的领导工作机制，如学院党政领导以产学研合作项目为基础与企业洽谈合作办学、学院就业市场建设工作激励机制和学院党政领导积极“走进企业”开拓市场等，有力的推动了毕业生就业市场的建设工作。

　　——师生同力，以全员参与、推荐就业为主要内容拓展校内就业推介渠道。通过设立教师就业贡献奖、制定就业专项奖励制度和职称评定挂钩制度等调动全体教职员工，特别是专家教授、研究生导师参与就业工作的积极性和主动性，充分利用教师的专业特长和社会资源，推荐毕业生就业。同时，通过就业周报的形式营造“人人知就业、人人帮就业、人人促就业”的氛围，在全校范围内形成 “全员重视、全员关注、全员参与”的良好局面。2012届毕业生就业工作中，学校共有156人次教职工向毕业生推荐就业岗位1063个，促使216名毕业生成功就业。

　　——校企同盟，以联合培养、定向就业等多种方式开拓校外就业市场。一是发挥农科行业优势，整合校内外资源，以订单培养、特色班和就业基地等形式与知名大型企业签订协议合作办学，目前共开设了“海大班”、“华扬班”、“东软班”、“扬翔班”等特色班，签订就业基地单位20余个;二是挖掘校友资源，组织经验丰富的干部、教师组成专班，奔赴经济发达地区找校友、拓渠道、建“同盟”，重点到知名企业和上市公司走访、交流，挖掘用人需求，开拓高端就业市场;三是针对女生毕业生日益增多的现实，按照“走出去、请进来”的模式，通过“走访企业”与以招聘女生为主的行业知名企业(如教育、咨询、酒店、家纺、女婴用品等)建立联系，邀请其来校选聘优秀毕业生，目前已与“新东方”、“美联英语”、“优衣库”、“汤普”、“森马”、“蓝月亮”等品牌企业建立了良好的合作关系，共吸纳女生毕业生100余名。

　　——学生同行，以信息共享、组团就业等方式寻求无形就业市场。学校十分重视在毕业生群体中推进“学生同行”的互助模式，实行就业压力共担、就业信息共享，实现共同就业。各学院成立了毕业生就业互助中心，根据不同专业下设信息组、宣传组和联络组，定期举行求职经验分享交流会，就简历制作、笔试或面试的经验技巧与同学进行交流，为毕业生提供互助服务和交流的平台。此外，在毕业班中积极开展“组团”求职，实行互用就业资源，将就业信息差异化利用，有效拓宽了信息渠道，确保了就业安全，提高了信息利用率和签约成功率。

　　——保障同步，以充足的资金、完善的制度和服务体系为就业市场的有效运行保驾护航。学校每年划拨80万经费用于就业市场建设，为提高就业市场建设的科学性，今年又划拨10万元专项资金，聘请专家学者对毕业生就业市场进行专题调研，为学校准确选择目标市场和毕业生合理进行市场定位提供依据。在建设资金充足的基础上，通过制定定期研讨交流制度、编制《华中农业大学就业市场建设方案》、《华中农业大学走进企业方案》和《华中农业大学就业市场建设考评体系》等规章制度，保障就业市场的建设规范有序进行。另外，通过打造以学校就业网、QQ群和短信服务等“三位一体”的信息服务平台实现毕业生与企业的无缝对接，特别是集信息发布、职业测评、求职网络课堂、在线咨询和指导等多功能于一体的就业网，在为毕业生和企业提供便利的同时，有效提高了毕业生的求职技能和技巧。