湖南大学大力推进推免生工作机制创新

　　湖南大学设有研究生院，目前全日制在校研究生逾10000人，研究生与本科生之比已达1：2。教育部下达学校推免生指标占应届本科毕业生人数的14.3％，占2009年硕士生招生计划的25％以上，推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位是学校硕士研究生招生工作的重要部分，是吸收优质生源的重要渠道。学校一直高度重视推免生工作，特别是在今年进一步深化推免生制度改革，大力推进了推免生工作机制的创新，取得了良好的效果。

　　一是将面试成绩列入综合评价指标体系。学校要求各学院制定本学院推免生面试的工作细则、评分标准和实施方案，按推免生基本名额的105％确定面试人选。面试评委一般应由以本学科教授为主、不少于5名办事公正且无直系亲属被推荐免试的正副教授组成（其中硕士生导师不少于3人）。面试按百分制量化，重点考察面试对象的科研经历和创新意识、对申请学科专业及研究方向前沿的了解程度和专业发展潜力，综合文化素质，面试成绩低于六十分者取消综合排名资格。在综合排名中，面试成绩占5％，本科阶段学习成绩加权分占95％，不再将本科阶段学习成绩作为推免生的唯一评价依据，进一步完善了推免生考核内容体系和方式方法。

　　二是不拘一格选拔特殊人才。学校将一部分有特殊学术专长和突出培养潜质的学生作为特殊人才单列，选拔了18名具有特殊学术专长的学生和6名文艺、体育特长学生，开辟了一条打破常规的优选推荐通道。学校统一下达特殊人才推荐计划，明确规定有特殊学术专长的条件主要包括在校学习期间有科研成果通过省级以上鉴定或获得专利的主要完成者、获得教育部《普通高等学校本科教学基本状态数据统计报表》（以下简称《统计报表》）中学科竞赛的统计范围内的学科竞赛一、二等奖，以及《统计报表》之外的单学科竞赛国家一等奖、亚洲一等奖、国际一、二等奖的主要完成者。文艺体育特长获得集体项目国家级前八名的主力队员或获得单项国家级前三名的队员被推荐时可不受同专业排名先后和重修补考与否的限制。有特殊学术专长者须经学院面试合格后，可由三名以上本校本专业教授联名推荐，通过学校推免生工作领导小组严格审查，可不受专业排名、本科学习成绩重修和补考与否的限制。特殊人才申请材料和教授联名推荐信均须公示，接受学院、学校和社会监督。

　　三是健全综合素质推优工作机制。为从优秀应届本科毕业生中选拔一批综合素质突出的人才从事学校思想政治教育工作，学校加大综合素质推优工作的力度，着力健全科学规范的选拔机制。被选拔的思政工作者首先必须是中共党员或中共预备党员、本科阶段学习加权成绩在所在班级排序前10名或在本专业排序前33％以内、全国大学英语四级考试成绩合格、并且具有较强的组织协调能力和较高的综合素质的应届本科毕业生，符合以上条件后，通过学院组织的推免生面试，由本人申请，所在学院推荐，经过学校组织的资格审查，包括才艺展示、无领导小组主题讨论和心理测试等形式在内的面试，以及笔试等环节，以1：5的淘汰率选拔出最优秀的人才。在综合素质推优中脱颖而出的学生综合素质高，具有较强的组织协调能力和解决问题的能力，各方面均表现优异，是学校思想政治工作的生力军。

　　四是加强推免生的跨学科、跨校交流。学校不但在研究生统一招生考试中提倡跨学科招生，而且在推免生工作中提倡校内跨学科交流。学校允许各学院有一至两名推免生进行校内跨学院、跨学科交流，并规定数学、物理学、化学和力学等基础学科必须推荐两至三名推免生交流到其它需要基础学科支撑的理工科学院。校内推免生的跨学科交流，从制度安排上促进了学校跨学科人才培养工作。在实施研究生培养机制改革后，为吸引优秀生源、支持推免生的校际交流工作，学校在硕士生奖学金的评定中对推免生实行倾斜，报考学校硕士研究生的推免生提供至少二等以上的奖学金，在评定助研助学金时优先考虑推免生。另外在进行推免生名额分配时学校对完成校际交流工作较好的学院进行了倾斜，以鼓励各学院今后继续加大推免生的校际交流力度。去年完成校际交流工作较好的土木工程学院、设计艺术学院和工商管理学院等三个学院，今年各增加一个推免生名额，而完成情况稍差的机械与运载工程学院、电气与信息工程学院和化学化工学院等三个学院则各减少一个推免生名额。

　　五是实行全程监督的工作机制。学校成立了由校长担任组长、主管校领导担任副组长的校推免生工作领导小组，小组成员包括教务处、研究生院、学工部、招生就业指导中心、监察处和教师代表。校推免生工作领导小组和各学院的推免工作监督小组全程监督推免生推荐工作，监察处的参与从制度上保证了监察部门对推免生工作的职能监督作用。推免名单确定后在公共场所或网络媒体张榜公示，学院公示期3天，学校公示期7天。

（责任编辑 薛丽华）