中南大学实施六大举措强力推进党的基层组织建设年活动

　　中南大学现有750个党支部、2.1万余名党员。学校认真贯彻落实党中央及教育部精神，统一部署，精心组织，深入推进党的基层组织建设年活动，采取保障基础、拓展服务、党建示范、党内帮扶、考评激励、理论创新等六大举措，增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，提高党建工作科学化水平。

　　夯实组织基础，增强基层党组织保障力。一是加大经费投入。增加基层党组织建设专项经费，从2012年开始，将党员活动费由每人每年50元增加到每人每年100元，把基层党组织工作和活动经费纳入年度预算并保持稳定增长。二是提升队伍素质。加强基层党组织领导班子配备和建设；每年对全校二级党组织书记和基层党支部书记集中轮训一遍，轮训时间不少于7天；开展多种形式的党员培训活动，推动基层党建工作规范化、科学化、制度化建设。三是整合党建力量。大力挖掘和整合专业教师队伍、研究生导师队伍、离退休党建组织员队伍、学生骨干队伍在基层党建工作中的积极作用，形成基层党组织建设的推进合力。

　　拓展服务阵地，增强基层党组织生命力。校党委坚持围绕中心、服务大局，促进党建工作贴近时代需求、贴近办学一线、贴近广大师生、贴近基层实际。一是把基层党建工作拓展到网络空间，建设党建工作专题网站，开发专门软件，推进全校组织工作信息化，并适应微博、短信、QQ等新兴媒体迅速发展的要求，搭建党员干部在线学习平台、党建互动信息平台、网上组织生活平台，为基层党组织和广大党员开展活动提供新的载体。二是把基层党建工作深入到中心工作一线。结合学校实际创新组织设置，将党的组织与教育教学、科学研究、管理服务等机构相对应，探索在学科、教学、科研团队设立党支部的新模式，推使党建工程与中心工作紧密结合、同步推进。三是把基层党建工作深入到师生日常工作、学习和生活中，探索在学生公寓、网络、社团建立党组织，以党建带工建、团建，在全校形成良性互动的大党建格局，实现党组织和党建工作的全覆盖。

　　推动党建示范，增强基层党组织带动力。学校大力实施“千名教师党员联系服务行动”，组织教职工党员与学生寝室、学生党支部、学生班级结对联系，强化教职工党员对学生党建工作指导和推进。实施“千名学生党员双带计划”，组织1000名学生党员与共青团员、普通学生进行一对一的联系帮扶，发挥同辈带动作用。实施“党建示范点建设工程”，根据教学科研单位、管理及后勤服务部门、附属医院、学生、离退休教职工等五类党组织的不同特点，精选党建示范项目，重点培育10个二级党组织建设示范基地、40个党支部建设示范点，以点带面，推动全校基层党建工作深入开展、取得实效。

　　加大党内关怀，增强基层党组织内聚力。坚持和完善党内重大决策征求意见制度、党内情况通报制度，推行党员 “首议制”，做到重大事项党员先通报，重大决策党员先讨论，重要文件党员先传达。建立“七必谈、三必访”的党员探访机制，即：工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难和挫折时必谈，出现矛盾纠纷时必谈，群众有不良反映时必谈，入党纪念日必谈，退休时必谈；党员遇到特殊困难和重大变故时登门探访、党员生病住院时专门看望、去世后登门吊唁和抚慰。学校还设立党内帮扶基金，通过多种渠道筹集资金，帮助经济困难的党员排忧解难。通过这些措施，切实让每一位党员感受到“家”的责任和温暖。

　　加强考评激励，增强基层党组织执行力。学校实行党建目标管理，深入推进党支部建设“54321凝聚工程”，即：“5个一”目标：创建一个坚强的党支部班子，探索一套有效的思想政治工作方法，养成一种优良的工作作风，建设一支过硬的党员队伍，创造一流的工作业绩；党支部在一个学期内必须过4次组织生活、召开3次支委会、听2次党课、召开1次民主生活会。学校年底对党支部建设进行年度考评和通报，对党员教育培训实行学分制管理。校党委每两年隆重表彰和推介先进基层党组织和优秀共产党员，每年组织基层党建工作单项评比活动，开展基层组织建设年活动、“54321凝聚工程”、党员干部服务联系群众、党员培养发展等多方面工作的评比表彰，营造创先争优的基层党建氛围。

　　注重实践创新，增强基层党组织创造力。校党委书记、校长亲自带队深入基层调研，全面掌握学校党建工作的现状和问题，深入研讨，总结经验，研究对策。学校立项党建研究课题，落实专项研究经费，鼓励党组织和党员认真研究高校基层党建工作面临的新机遇、新挑战、新形势和新任务，积极探讨基层党建工作的新理念、新思路、新模式和新举措，推进基层党建工作的理论和实践创新。同时，学校设立党建创新奖，各二级党组织每年力争形成1-2项党建创新成果，推动基层党建工作在改革创新中见实效、上水平。