中山大学采取有效措施组织校园招聘活动为2010届毕业生充分就业搭建平台

　　中山大学2010年共有毕业生12539人（本科生7675人、研究生4864人），为做好今年的毕业生就业工作，学校积极落实教育部2010届毕业生就业工作网络视频会议的精神及《教育部关于做好2010年普通高校毕业生就业工作的通知》的要求，学校党政一把手亲自动员部署、主管就业工作的副书记提出了将开拓就业市场作为学校今年就业工作的重中之重，千方百计为毕业生争取更多的就业岗位信息。

　　2009年11至12月，学校为2010届毕业生举办大型综合类招聘会7场，其中行业性招聘会3场，区域性招聘会4场，企业宣讲招聘会200余场，发布招聘信息8000余条，提供职位数35689个（职位数与毕业生比例约：3:1）。

　　在以上招聘活动中重点做好以下工作：一是发挥地方政府在引进人才的政策优势，学校鼓励毕业生到珠三角非中心城市建功立业。黄达人校长亲自与惠州市委市政府联系，邀请该市的企事业单位组团来校招聘毕业生，2009年12月24日，该市领导带领近100家用人单位进校举办专场招聘活动；同时郑德涛书记要求学生工作系统要“多宣传、多引导、多发动”，鼓励毕业生到已与学校签订“校市合作”协议的城市工作。二是学校继续发挥校友的力量，将企业家校友请进学校，于12月23日专门举办“企业家校友专场招聘会”，有近250家企业积极参与。这项活动不仅满足了校友企业人才需求，为毕业生拓宽了就业渠道，同时又推动了校友事业的发展，深受企业和毕业生的欢迎。三是学校继续发挥品牌活动（如始于2005年的“全球500强中国领军企业•精英学子见面会”）的优势，为高端企业和优秀毕业生搭建对接平台，每年学校有一批毕业生进入这些优质企业。四是学校针对多校区办学的特点，在四个校区分别举办招聘活动，让毕业生都能够享受到学校为他们提供的人性化服务和关怀（如珠海校区、大学城校区等）。五是学校积极拓展就业市场，与全国其他省市人事部门合作，引导毕业生走出广东，服务全国，采取措施鼓励毕业生到省外特别生源地省份参加毕业生招聘会活动，近两年来初步改变了我校绝大多数毕业生集中在广东就业的局面。

（责任编辑 冯薇（实习））