华南理工大学扎实推进干部队伍建设 促进学校科学发展

　　近几年，华南理工大学在干部队伍建设中坚持以科学发展观为导向，扎实推进干部思想作风建设，加强廉政建设，稳步推进干部制度改革，为学校新一轮科学发展提供了强有力的组织保障。

　　一、 解放思想，扎实推进领导干部思想建设

　　2008年，学校在全校范围内尤其是干部队伍中深入地开展解放思想学习讨论活动。学校采取一系列有效措施切实增强干部队伍忧患意识，鼓励解放思想，锐意改革。通过召开干部动员大会、领导班子专题座谈会、中心组理论学习会、专题辅导报告会、专题组织生活会等形式，认真学习解放思想、改革创新方面的文件和会议精神。在此基础上，以改革创新精神，实事求是的态度，积极思考，深入研究，找准影响制约学校科学发展的思维定势和体制机制，把解放思想形成的共识，转化成领导干部积极推动学校科学发展的政策、措施。

　　二、 求真务实，大力推进领导干部作风建设

　　学校以民主评议政风行风工作为契机，大力推进领导作风建设和机关作风建设。一是促进依法治校和政务公开。学校成立专门工作组，对各种规章制度进行一次全面清理补充和修订完善，废除一批不合时宜的规章制度，减少行政审批程序，提高服务教师和学生的效率。积极促进校务公开和民主决策。学校通过会议、网络、校报、广播、公示栏、简报、征求意见等多种形式，积极推进校务公开，努力做到各项工作政策公开、过程公开、结果公开，并切实加强监督。二是促进领导干部增强服务意识。通过政风行风评议工作，各级领导干部为师生服务的意识进一步增强，工作中从服务对象的角度出发，想教师之所想，急学生之所急，努力为师生发展创造条件、提供便利。三是领导干部大兴深入基层调研之风。学校领导带头深入基层、深入群众，了解情况，倾听群众和基层的意见和建议，解决工作中存在的问题。并形成学校领导定期下联系点、下基层到教学科研管理一线的长效机制。在此带动下，机关职能部门也主动下基层了解情况、指导工作，从而进一步密切了学校领导、机关部门与基层单位的联系，密切了干群关系，改进了领导作风和管理作风。

　　三、 廉洁自律，积极推进领导干部廉政建设

　　学校坚持开展纪律教育学习月活动，切实推进了廉政文化建设，进一步夯实了党员干部廉洁从政的思想道德基础，增强了党员干部拒腐防变和抵御风险的能力，营造了“廉荣贪耻，风清气正”的良好氛围。学校重点对基建工程、图书和物资设备采购、招生等活动中存在的不正当交易行为，开展了治理商业贿赂专项工作，并在全校范围内开展了收费检查工作，进一步加强了收费监管。进一步深化经济责任审计，逐步展开对所有单位负责人的经济责任审计工作，完善领导干部监督机制。学校党委还与各单位负责同志签订《领导干部廉政责任承诺书》。各单位领导干部从自身廉洁自律、履行党风廉政建设责任人职责、接受党内外监督、推行校务公开和民主决策、保证不滥用权力等方面向学校作出了承诺。

　　四、 全面竞聘，稳步推进领导干部人事制度改革

　　为了构建科学高效的管理体制和运行机制，学校对机关部门和直属单位进行职能优化调整。干部上岗全部实现竞争上岗。聘任工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，选拔任用了一批品行好、能力强、敢创新、重实效、善协调、甘奉献的年轻干部，提高了整个干部队伍的素质，使干部队伍更加年轻化、专业化，为学校发展提供了强力有的队伍保障。学校也正着手建立落实科学发展观的评价指标体系和考核办法，坚持把落实科学发展观作为干部选拔、奖惩、培训的重要标准，调动广大干部积极性,引导干部树立正确的政绩观,为学校又好又快发展贡献力量。

　　五、 明确责任，全力推进领导干部绩效管理

　　实施任期目标责任制是学校内部管理体制改革的一项重要内容，也是加强干部队伍建设的积极举措。去年6月，学校与各二级学院的党政领导签订了2008至2012年学院任期目标责任书。任期目标涵盖了学院建设与发展的主要工作，既体现了学校总体发展目标，又充分考虑了各个学院实际情况和个性化、特色发展的要求，任务明确，指标具体，操作性强。通过制订和签署任期目标责任，切实增强管理干部的目标意识和责任意识，进一步促进干部积极主动地工作，进一步改进工作作风，提高服务质量，更加积极主动地谋划和推动学校各项工作地开展。

（责任编辑 刘忆）