沈阳职业学校教师队伍建设频出新举措

　　为解决职业学校专业教师，尤其是具有企业工作经历的高级技师短缺问题，沈阳市在职业学校引进专业人才和教师培训等方面不断推出新举措。

　　一、为职业学校引进人才打开渠道

　　2009年开始，在市委市政府高度重视下，经过人事部门和教育部门的共同努力，沈阳职业学校录用专业教师封闭多年的大门终于打开，职业学校开始招聘专业人才充实到教师队伍中。一是面向社会公开招考选聘专业教师。2009年，沈阳市人事部门、教育部门联合为10所中职学校48个专业单列了103个专业教师岗位，面向社会公开招考大学本科以上学历毕业生，经过笔试、面试可直接选进职业学校担任专业课教师。二是采取高校直招和社会招考两种方式选聘专业教师。总结2009年招聘工作经验，2010年沈阳市根据三产类专业学校需求，继续面向社会公开招考12名大学本科以上学历毕业生，要求有三年企业工作经验，同时，根据二产类专业学校需求，主要采取面试选拔的方式，面向国家“211”重点工科院校选招32名应届大学本科以上学历毕业生，先派到企业工作一年，积累经验后回到学校担任专业课教师。2011年，沈阳市继续面向国家“211”重点工科院校选招了24名大学本科以上学历毕业生，面向社会公开招考了40名大学本科以上学历毕业生。三年来，通过上述渠道，沈阳市人事等部门共为职业学校提供211个岗位，每所学校可以招聘20多名本科以上学历毕业生，为职业学校教师队伍输入了新鲜血液，为加强专业教师队伍建设打下了坚实基础。

　　目前，沈阳市人事部门和教育部门正在联合研究制订《沈阳市职业学校专业教师招录办法》，支持职业学校从企业招录工作三年以上、实践能力强、具有专长的技术人员到学校任教，解决其编制、职称对接、落实待遇等问题，让企业高级技术人员进得来、留得住。

　　二、支持职业学校教师培训工作

　　沈阳一直比较重视职业学校专业教师培训工作，培训力度逐年加大，经费投入逐年增加。开展培训工作主要有三种方式：一是加强校本培训。市财政每年为职业学校提供400万左右的校本培训经费，学校根据专业建设要求，选派专业教师到高校进行学历进修，或者参加国家和省市培训、派往企业顶岗实习，保证职业学校专业教师的成长需求。二是统一组织骨干教师培训。市财政投入的骨干专业教师培训专项经费逐年增长。2012年，市财政准备安排2000万资金，落实“双千互进”工作，即购买1000名教师进企业实践的岗位，资助1000名技师到学校指导教学。三是建立中德培训中心。沈阳的职业学校一直与德国企业开展合作，30多年从未间断，双方共同培养教师和学生。2010年，在过去学校与德国企业单独合作的基础上，市教育局与德国欧洲职业教育培训集团（EBG）达成协议，共同建设中德职业教育合作培训中心。培训中心的主要任务有三项：一是按照德国双元制技能人才培养模式，全面培养职业学校的教师和学生，同时接收大学生、企业下岗职工、失地农民等参加再就业所需的技能培训；二是开发具有国际水准的职业学校教学所需的实习实训建设标准、教师教学培训标准、学生考核评价标准、课程和教材、仿真教学软件等；三是为企业特别是在沈德资企业员工提供培训。目前中德培训中心正在筹建过程中，2011年已选派了沈阳市装备工程学校、化工学校等4所学校4个专业的16位专业教师到德国接受六周的培训，回国后再接受国内六周培训，取得德国EBG集团的培训师资格，为正式培训专业教师和学生储备师资。

　　沈阳市职业学校教师队伍建设，从打开入口，到按需挑选，从校本培训到中德联合培养，正在稳步形成职业学校高水平专业教师良性发展的运行机制。