重庆科技学院依托行业特色做好毕业生就业指导与服务

　　重庆科技学院对毕业生就业工作十分重视，把做好毕业生就业工作，当作是实现可持续、跨越式发展的一项重要工作，在增强就业意识、加强就业指导队伍建设上给予了高度重视。党委坚持“以市场为主导，国家宏观调控，学校和各级政府提供就业指导和服务，毕业生与用人单位双向选择落实就业岗位”的就业工作模式。一方面，主动出击，广泛地与用人单位取得联系，收集信息、掌握需求，及时为毕业生与用人单位搭建“双选”平台；另一方面，充分发挥毕业生就业指导中心的作用，帮助毕业生练好内功、准确定位，完善自身的职业发展规划。

　　一、全面落实毕业生就业“一把手工程”，建立良好的就业工作体制

　　重庆科技学院全面落实毕业生就业“一把手工程”， 在体制上确立“党委统一领导，招生就业处具体组织协调，相关部门通力配合，院(系)班级层层落实”的格局。为确保毕业生就业工作年度目标任务的完成，党委要求各二级院(系)党政一把手负责，调动各方面力量，采取有力措施，确保毕业生就业。同时，将毕业生就业工作与院(系)工作绩效挂钩，建立教研室、教师责任制，形成了全方位关心、参与毕业生就业指导的良好环境。

　　二、巩固行业就业基地，拓展就业渠道，继续保持良好的毕业生就业态势

　　(一)充分依托石油、冶金两大行业优势，加入石油、冶金行业协会，巩固原有的行业就业阵地，同时，依托行业联络各地校友会，拓宽就业渠道。

　　(二)依托石油、冶金等行业企业，构建社会实践基地、教学实践基地和就业基地相结合的就业市场开拓模式，学生走进企业，有机地将社会实践和教学实践结合起来，同时与用人单位保持长期密切的用人合作关系。

　　(三)通过已有的稳定的行业就业市场不断地向外辐射(尤其是向沿海经济发达地区辐射)，拓展就业市场。采取“走出去”、“请进来”的方式，加强与用人单位的联系，特别是与各地的就业指导中心、人才服务机构、行业协会和大集团公司的联系，将他们请进学校，组织形式多样的地区见面会和行业见面会。

　　(四)充分搭建毕业生与用人单位的供需见面平台。每年，在校园内为在校应届毕业生举办不少于5场的大型专场招聘会，小型企业招聘专场100余场次。

　　(五)建立“用人单位信息库”。在毕业生就业阶段及时发布毕业生就业信息，确保就业市场的连续性和稳定性。

　　三、通过“订单培养”拓展多种形式的就业途径，提升毕业生就业质量和就业率

　　针对目前就业状况和市场需求，积极开拓就业市场，拓展多种形式的就业途径，先后与石油和冶金等多家行业企业签订了定向培养协议，既解决了企业的用人之需，又解决了毕业生的稳定就业流向，很好地实现了“双赢”目标。

　　四、完善毕业生就业指导服务中心职能，强化大学生职业生涯规划与就业指导服务

　　(一)将《职业发展与就业指导》课程列入在校大学生的人才培养课程计划中，并固定《大学生就业与择业》等正式出版教材，对大学生进行职业生涯规划教育。

　　(二)对在校大学生开辟第二课堂，突出“服务、指导、咨询”，引导在校大学生正确认识成才与就业，为在校大学生提供职业生涯规划、择业、升学指导，为毕业生提供就业、升学和创业方面的指导，为毕业生办理就业手续提供优质服务。

　　(三)开展职业指导服务中心就业服务月系列活动。职业指导服务中心以服务学生、服务学校、服务社会为宗旨，为同学们提供就业方面的现场指导和帮助。同时，定期邀请校内外专家对大学生就业普遍关心的问题作讲解，如举办劳动法及大学生就业权益维护知识讲座。

　　五、注重毕业生和用人企业两方面的就业工作满意度调查，促进相关工作的改进与完善

　　通过对毕业生就业的满意度调查，及时了解学生对就业指导与服务工作的认识和需求，使就业工作更加贴近学生，解决毕业生的就业之需；通过对用人单位的毕业生满意度调查，及时掌握企业对学校毕业生的认同度和学校的美誉度，催动就业创新工作机制的建立。

（责任编辑 薛丽华）