重庆市长寿区加强乡村教师队伍建设

　　健全教师补充机制。统一城乡中小学教师配置标准，编制核定向乡村、边远、高寒、艰苦学校倾斜。通过定点招考、考核引进等方式，解决农村学校教师队伍数量不足和结构性缺员问题。2017年补充农村边远地区学校教师70名，加强农村学校师资力量。

　　健全轮岗交流机制。出台中小学校干部、教师调整及交流轮岗办法，持续开展城乡学校结对帮扶和教师支教工作，推动城区、乡村学校之间教师及干部的交流轮岗，促进干部及师资均衡。2017年交流城乡学校校长13人，682名教师参与支教和交流轮岗。

　　健全待遇保障机制。落实乡村教师支持计划，在全面保障教师基本工资、绩效工资、农村教师工作津贴、乡镇工作人员补贴等待遇的基础上，提高乡村教师岗位生活补助标准，职称评审向乡村教师倾斜。2017年发放乡村教师各类津补贴3156万元，惠及乡村教师3300余人。

　　健全全员培训机制。采取“走出去、请进来”、参加国培和市培、城乡学校“结对帮扶”等方式，加强乡村教师培训。2017年开展农村中小学教师培训项目58个，落实培训经费1074万元，乡村教师免费培训覆盖面达到100%。启动“区级以上优秀人才送教下乡工程”，组织200名优秀人才送教下乡，带动农村学校教学教研水平不断提升。