四川犍为县以加强师资队伍建设为抓手
促进县域义务教育均衡发展

　　近年来，四川犍为县不断强化教师队伍建设，努力提升全县教育教学质量，下大力气促进县域义务教育均衡发展，取得良好实效。

　　提高薪酬待遇。一是提高义务教育阶段教师的绩效工资标准。二是结合实际，将义务教育阶段农村教师边区补贴标准提高到50元至980元。三是实施“犍为教学名师工程”，每年安排在职特级教师学习和教研经费人均2万元；公开评选10名“犍为教学名师”。四是实施职称（岗位）“地方粮票”，在现行专业技术结构比例之外，另设地方性60个副高岗位和171个中级岗位，用于聘任教学教研业绩突出的教师，一届任期三年，连续三届竞聘上岗者，终身享受待遇；省市级骨干教师和在边远村小教学岗位上工作满15年且两年内即将退休的教师，晋升中级职务不受岗位名额限制；省市级骨干教师优先晋升职称内部岗位等级。五是设立奖教奖学基金，每年将其中的8%用于奖教奖学，目前奖教奖学基金总量已达620万元。

　　强化队伍管理。一是加强干部队伍建设，采取“届满换届，届中调整”的办法，优化学校领导班子配置；开展了校长“论道”、校级干部“创先争优，树好表率”献课等活动，带头深入教学一线。二是加强教师队伍建设，开展“教师职业意识大深化”、“教师职业技能大提升”等活动，教师整体素质、师德修养和职业道德水平得到明显改观。三是开展骨干教师认定和推荐工作，全县现有任期内骨干教师县级171人、市级120人、省级63人。四是加大教师补充培养力度，每年定期开展教师公开招聘，全员补充到缺编学校和边远学校，从2010年至2012年，全县共招聘新教师近200人；对招聘新教师实施三年期跟踪指导、培训和考核。五是加强师训机构建设，推行进修校领头、学校教师兼职的师训队伍建设模式，近三年国培及市培训各项指标均名列乐山市第一。