新疆深入实施特岗计划 努力提升农村义务教育质量

　　新疆维吾尔自治区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动教育高质量发展为目标，以补齐农村教育短板为重点，依托“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（以下简称“特岗计划”），着力加强乡村教师队伍建设，努力让农村孩子享受更加公平更有质量的教育，为稳疆兴疆、富民固边提供有力支撑。2016—2020年共招聘特岗教师6.17万名，有效解决了乡村学校教师短缺问题。

　　创新机制，确保特岗教师“招得来”。自治区党委高度重视，将特岗计划作为中小学教师补充的主渠道，在政策、机制、经费等方面给予大力支持。2010年建立公办中小学（含幼儿园）教师统筹招聘机制，并将特岗计划纳入自治区人才工作重要内容，建立由自治区党委组织部牵头，党委编办和教育厅、人社厅、财政厅等相关部门共同组织的协调机制，为特岗计划实施提供政策和机制保障。2017年大力改革教师招聘政策，打破户籍、族别限制，坚持将政治素质和教育教学能力作为首要标准，鼓励各地（州、市）赴全国各地招聘教师，足迹遍布甘肃、河南、陕西、四川等10余个省市。特别是南疆四地州采取组团招聘、以师招师等办法，打破常规，制定优惠政策，想方设法引进人才，招聘了一大批合格教师。严格招聘程序，按照“教什么、考什么”的原则，由自治区分学段分学科进行命题，并统一组织笔试。招聘过程邀请纪检监察人员全程参与，笔试、面试、体检以及聘用结果等第一时间对外公布，自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，保证招聘工作严谨规范、公平公正。

　　强化保障，确保特岗教师“留得住”。自治区将“特岗计划”招聘教师主要安排在农村学校，各地想实招出真招，想方设法拴心留人。增强特岗教师归属感，各地多方筹措资金新建教师公寓和教师周转房，加大食堂、活动室等配套设施建设，解决好教师的住宿、就餐、交通问题，努力改善特岗教师生活条件。各地各校关心关爱特岗教师身心健康，组织开展各类联谊活动，为教师交流交友搭建平台，创造条件吸引教师在当地安家安心安业。严格落实特岗教师与当地公办教师享受同等待遇的有关政策，在职称评聘、评优评先、培训进修、社会保障、补贴发放等方面保障特岗教师权益。自治区和县（市）财政共同保障特岗教师工资，按时足额发放并按规定缴纳各类保险，为3年服务期满且考核合格的特岗教师办理正式入编手续，鼓励和支持一大批有志青年扎根基层、奉献边疆。

　　加强培训，确保特岗教师“教得好”。针对特岗教师学历高、知识水平高、工作热情高但缺乏实践经验等特点，各地多举措加强对特岗教师的职后培训。依托“国培计划”“区培计划”等各类培训项目，加强特岗教师培训，提高教育教学能力。2019年起连续三年对2016年以来新入职教师进行为期10天的暑期集中培训，采取师徒“结对子”的方式，通过老教师带新教师，言传身教、潜移默化，帮助特岗教师尽快成长。安排特岗教师外出学习进修，近年来一批特岗教师通过“国培计划”、援疆渠道等被选送到北京、上海、浙江等教育发达省市，接受先进教育理念熏陶，走进知名学校观摩实践，提升能力。“特岗计划”实施以来，一大批教师扎根新疆、安心基层，为新疆各地特别是农村地区义务教育发展源源不断注入新活力，成长为服务新疆基层、维护民族团结的中流砥柱，深受群众认可、学生欢迎。