陕西财经职业技术学院以生为本扎实落实高职扩招工作

　　近日，陕西财经职业技术学院以人为本，以扩招对象为中心，开展招生宣传和生源组织，科学谋划、扎实推进高职扩招工作任务。

　　加强组织领导是关键 确保工作扎实推进

　　——精心安排部署。该院制定下发《陕西财经职业技术学院2019年普招、百万扩招工作方案》，建立了招生工作指导协调机制，将高职扩招作为“一把手”工程，成立了以该院党委书记张志华、院长程书强为组长、副院长于新和为副组长、相关职能部门和教学院部负责人为成员的扩招工作领导小组。领导小组多次召开专项会议研究讨论、安排部署扩招工作，做到人员到位、职责到位、安排到位、组织到位、协调到位。在扩招动员大会上，程书强要求全体教职工认真学习宣传国家扩招政策，将思想和行动统一到国家和学院的安排部署上来，并积极思考探索高职扩招教学、管理、服务等相关工作。

　　——召开工作推进会。8月14日下午，该院召开百万扩招再动员再部署推进会，传达了省教育厅召开的高职扩招专项工作高校推进会会议精神，明确了扩招的目标计划、重点人群、专业设置、办学形式、考核办法、奖助政策等，并安排部署了扩招的下一步工作。程书强指出，百万扩招工作是国家的一项重大战略部署，广大教职工要切实提高政治站位，总结招生工作经验，打破传统招生思维方式，整合各方资源，拓宽招生渠道，以高度的政治自觉努力完成高职扩招工作任务。

　　——院领导带头行动。该院领导班子将高职扩招工作作为近期学院的一项重大工作，暑期召开了高职扩招领导小组会议、党政联席会议，研究部署学院扩招工作，对生源组织、专业设置、课程建设、师资保障、教学管理等工作进行研究探讨，进一步统一了思想、明确了思路。8月12日至14日，该院各分管院领导分别组织召开了分管部门“百万扩招”专项工作推进会、协调会，进一步传达解读国家高职扩招政策，协调督促推进政策宣传、生源组织和服务保障工作。8月15日至20日，该院党政领导班子成员分别赶赴商洛、安康、汉中、渭南、铜川、宝鸡及西咸各地，深入一线亲自进行政策宣讲、联系生源，和当地教育、人社、军转等部门沟通，协调解决困难，指导推进扩招工作。期间，该院领导通过微信工作群，发布消息近百条，及时转发上级和各部门关于扩招的文件、通知，解答工作中遇到的困惑，激励鼓励大家群策群力克服困难。

　　——召开考务工作会。8月24日，该院召开高职扩招考务会，对考试工作进行了安排，着重强调了考试纪律要求。该院成立扩招考试工作领导小组，由张志华、程书强任组长，下设命题组、考务组、保障组等工作小组，明确各组人员组成和职责任务。程书强强调，高职扩招考试是一项国家考试，必须做到思想上高度重视、行动上严肃规范、服务上保障到位，要求教务处、招就处等职能部门严格按国家考试要求做好考试安排、组织和管理，落实好安保责任，要求全体考务人员客观、公正、科学对考生进行评价考核，要求所有人员严肃工作纪律，严格执行保密要求，确保考试顺利进行。

　　全方位深入宣传是基础 多举措组织扩招生源

　　——全员参与广泛宣传。该院制作了内容丰富、图文并茂的资料，通过网站、微信、微博及时发布，宣传中省职业教育改革相关政策，宣传学院的特色专业和办学优势，宣传高职扩招补报名时间节点及相关程序，浏览量累计达5万余次。同时通过微信后台、电话、QQ群及时解答考生疑问，招生办公室还安排专人接待来访，期间共接待来电来访3000余人次。该院教职工充分认识到高职扩招的重要性，全体人员行动起来，积极主动、自觉自愿进行宣传和联系，以高度的政治责任感和只争朝夕的精神全力做好宣传发动工作。有360多名教职员工奔赴各县区，深入到中学、社区和农村，进行面对面、点对点精准宣讲，鼓励符合条件的高中、中职毕业生或具有同等学力人员，退役军人、下岗失业人员、农民工、新型职业农民等踊跃报考，为他们答疑解惑。

　　——联合多方组织生源。该院主动对接各地政府、有关部门、企业、学校，宣传招生政策、组织高质量生源。张志华、程书强和各分管院领导带领相关人员，与柞水县政府、延安退役军人事务局、宝鸡市退伍军人事务局、汉滨区退役军人服务中心、安康市农业局、渭南市金盾护卫有限公司、渭南市中海地产、陕钢集团汉中钢铁有限公司、陕西省商业学校、乾县职中、铜川技工学校进行联系，各相关部门负责人还分别与乾县教育局、咸阳有关人力资源公司、安康美华酒店、玛雅房屋、西北莜面村等部门和企业沟通，广泛挖掘潜在生源。目前，该院已和陕西省商贸学校、陕西省商业学校、安康旬阳职中、柞水县职教中心、渭南市金盾护卫有限公司、铜川技工学校、乾县职中等学校和企业达成10个办学点意向，进行集中教学，学生可就近选择教学点学习。

　　——全方位指导协调。为了将工作做实做细，该院一方面广泛宣传、精准宣传，一方面密切跟踪、全程指导，同时积极协调、竭力帮助。对于意向人员，该院教职工在了解其基本情况的基础上，帮助分析困难、机遇和前景，鼓励学习掌握一技之长提升就业质量。对于如何解决工学矛盾，充分解释学院弹性灵活的教学方式和保障措施，打消顾虑和疑惑；对于报考人员，通过电话、微信指导报名流程和注意事项。期间，有60多名教职工自己开车带领报考人员辗转相关部门办理相关手续，有10多个部门领导带领人员到县区给报考人员现场报名，个别干部亲自到当地县教育局、人社局协调工作，目的就是让考生少跑路、一次性办理完审核、报名手续。对于已报名人员，实行一对一跟踪联系，及时提醒体检、选专业、考试等时间节点，切实为考生提供细密周到的服务，收到良好效果。截至8月26日，共有2933名考生申请学院。

　　深化教育教学改革是重点 满足扩招对象多样化需求

　　——合理设置专业。高职扩招人员，既有应届、也有往届和同等学力人员，既有就业的，还有未就业的，年龄、学历、知识结构、经历差异很大，对专业的需求多样化。学院以就业为导向，结合地方和区域经济发展、产业结构调整，合理设置扩招招生专业，选择了就业形势好的会计、计算机信息管理、大数据技术与应用、物流管理、电子商务、金融管理、政府采购管理、酒店管理、市场营销、保险、财务管理、资产评估与管理等12个专业进行扩招招生，并根据考生的具体情况合理设置专业方向，如会计——乡镇财务会计方向、电子商务——农产品营销方向、酒店管理——农家乐方向，重在满足不同考生差异化需求，帮助他们掌握一技之长，促进就业创业。

　　——提前动手开发课程教材。退役军人、下岗职工、农民工和应届高中毕业的学生学习基础不同，技能水平不同，适应能力也可能存在较大差距。因此，该院教务部门在暑假就安排布置、组织相关二级学院（部）制订分类编制人才培养方案，合理设置专业课程，提前编写教材和教案，动手制作开发网络教学资源，为9月份扩招人员顺利入学、开课做好准备。

　　——灵活多样开展教学。该院针对生源多样化特点，实行弹性学制、单独编班，采取灵活多元、工学交替的教学组织形式。集中授课与分散教学相结合，线上教学与线下教学相配合，如送课上门、企业实操现场授课、蓝墨云班课及在线开放课程授课等信息化的教学方法，促进自主个性化学习；试卷考核、在线考评、调研报告等多种灵活的考核评价相结合，保障不同专业人才培养的质量；实施“1+X”证书制度，加强技能培训，让学生不仅取得学历证书，同时获得职业能力等级证书，为社会培养更多高素质技能型人才。

　　坚持以生为本是核心 创新方式提供便利服务

　　——设点办班，送教上学。该院本着“以生为本”“方便学生”“有利于学习”的原则，在人员比较集中的地区和单位设立教学点，与当地企业、职中联合办班，选派老师上门授课，让扩招人员在家门口或单位就能享受优质教育，为他们提供最大化的便利服务。目前，该院已和柞水县职教中心、渭南市金盾护卫有限公司、铜川技工学校达到联合办学意向。

　　——就近考试，方便考生。扩招考生必须参加学院组织的考试。由于考生分布在全省各地，且受工作影响，统一到学院考试不方便。有的路途远，不仅耗费时间精力，还增加开支。该院设身处地为考生着想，打破思维惯性，创新工作方式，在陕西省各地市共设40个考点，选派中级以上职称、责任心强、作风严谨的教师，上门服务为考生组织考试。考生根据自己的具体情况，到就近考点参加考试，方便了考生，受到考生称赞。

　　——多形式资助，解决困难。对于家庭经济困难的扩招学生，该院开设上学绿色通道，采取奖、助、勤、贷、减、免等多形式进行资助。针对退役军人，该院积极争取国家优惠政策；针对下岗工人，农民工，新型职业农民等，根据家庭经济贫困情况予以减免学费。该院对于学生的奖学金、助学金、助学贷款、生活补助等所有资助政策，扩招学生同样享受。另外，该院还提供了一部分勤工助学岗位，帮助家庭困难的扩招学生顺利完成学业。

　　——分类指导，促进就业创业。该院高度重视毕业工作，近年来毕业生一次性就业率保持在96%以上，与200多个企业建立实习、就业良好合作关系，与信永中和会计事务所、洲际酒店集团、海通嘉豪、金元证券、江苏京东信息技术有限公司等企业建有29个“订单班”，与致同会计事务所、陕西德利信事务所、陕西润生财务管理有限公司、陕西立地税务师事务所等30多家企业合作开展现代学徒制人才培养，这些优势的资源可为扩招学生提供良好的就业机会。对于有创业意向和创业能力的学生，该院加强指导，提供政策、资金帮助，助其圆梦。另外，该院加大国际合作交流，与德国IST管理应用技术大学、英国罗汉普顿大学、马来西亚伯乐大学等20多所学校建立了合作关系，并设200万留学基金，可选拔、资助优秀扩招学生出国深造。

　　质量标准是保障 严格执行招生工作纪律和要求

　　——坚持质量标准。该院领导多次强调，高职扩招招生考试是一项严肃的工作，一定要严格执行国家招生考试要求和工作纪律，不能减少环节、降低标准，要保证质量型扩招。学院首先把好招生宣传关，有针对性开展宣传靶向、精准发力，把学历水平较高、有志向、有能力的人群作为重点；其次把好考试录取关，分类组织实施考核考试，确保符合学院培养要求、具有就读意愿的考生能被录取；最后把好教学管理关，严格落实职业教育国家教学标准，做到教学有标准、培养有质量。

　　——严肃规范考核。学院认真组织扩招考试工作，做了详细的考试工作方案和应急预案，从试题制作、密封、分发、启用，到考场选择、布置、秩序维护，到考官的选拔、培训、考试打分，都有明确要求和严格规定。学院利用8月25日、26日两天时间，在40个考点对2600多名考生进行了考试。每个考场配备4名考官打分，确保了考核考试的公平性，还配备了专门的安保人员，整个考试过程严肃规范。考试期间，学院领导班子成员分头赴各考点进行现场巡查、监督和指导协调，保证考试顺利进行。

　　——阳光透明录取。学院坚持阳光招生政策，提前向社会公布了扩招招生简章，公开了招生专业和报名流程，及时发布工作进展情况。录取坚持“公开、公平、公正”的原则，将录取结果向社会公示，自觉接受组织和群众监督，确保招生工作阳光透明。