西部高校的校长们认为，解决西部人才问题的关键是：
立足自身培养切实加大投入

　　在此间举行的第三届中外大学校长论坛上，西部高校的校长们向记者坦言，解决西部高校人才匮乏问题，从根本上要立足于自身培养，加大投入，营造人才脱颖而出的有利环境。

　　新疆大学校长安尼瓦尔？阿木提说，由于资金、地理条件、生活环境等多方面因素，吸引人才到西部很困难，因此我们自己来培养。尽管基础条件较差，许多地方都需要钱，但对于人力资源的培养一定要敢于投入。学校每年还送出去许多中青年教师读学位、做访问学者、参加各种培训、到国外学习等等，通过国家对口支援的政策，13所国内重点大学和我们建立了联系，帮助培训师资，目前教师中有硕士学位的比例达到60%，有博士学位的达到80%。

　　“培养了人才，还要留得住人才。要形成尊重知识、尊重人才的大环境，领导为人才披红戴花，让教师感到自豪，让学生由衷地骄傲。”宁夏大学校长陈育宁对记者说，“长期以来，在经济欠发达地区，‘官本位’的思想比较严重，人们希望通过当官去改善自己的生活，我们采取了种种措施，改变这种风气。学校为一线工作的教师提高收入，改善住房条件，解决后顾之忧，评奖、评级当领导的首先后退一步，使学术骨干能够脱颖而出。”据了解，通过种种努力，宁夏大学基本稳定了师资队伍，改善了结构，在学校重点学科、重点科研项目和领域，80多名中青年博士成为领军人物，使学校发展有了后劲。

　　新疆石河子大学更是为在职教师攻读学位或者参加培训提供非常优惠的政策。校长向本春说，教师培训以及学习的费用学校全包，学习培训期间工资照发，同时享受在岗职工津贴的50%，还提供补贴帮助学成回来的博士买房。“政策的保障和经费的投入取得了较好的效果。”向本春说，“我们不与东部高校相比，与自身比较，5年前教师队伍中只有2名博士，现在回来了60多名博士，人才流失率也大大降低，现在基本能够控制在1%以下。”

摘自：《中国教育报》 2006年7月17日