努力开创教育人事工作新局面

 教育部人事司党支部　　

　　党的十七大召开以来，人事司党支部高度重视，积极组织全体党员干部认真学习贯彻党的十七大精神，深入学习贯彻科学发展观，以改革创新精神不断推动教育人事人才工作。

　　紧密结合教育人事工作实际，深入学习领会党的十七大精神

　　一、组织召开全体党员干部学习会。人事司党支部领导要求全体党员按照中央和教育部党组的部署，切实把学习贯彻十七大精神抓紧、抓好、抓实，全面学习和把握科学发展观的思想内涵和精神实质，把思想和行动进一步统一到十七大精神上来。司领导班子成员还结合人事司工作实际，与大家一起交流了自己学习十七大精神的心得体会和收获，要求大家发扬良好学风，把加强理论学习和改造自己的主观思想结合起来，通过学习不断提高自身素质和工作水平，不断改进做人做事的方式，力求学有所获，用有所成。

　　二、在认真自学的基础上，以党小组为单位开展了讨论和学习交流。近三个月来，全司党员结合个人思想和工作实际，进行了认真自学。在党员自学的基础上，各党小组分别组织党员进行了学习交流。

　　在党小组学习会上，司领导班子成员也都作了发言，党支部书记、司长吴德刚同志还从学习方法论的角度为大家作了学习辅导。

　　三、在谋划工作中深入学习领会十七大精神。一是认真领会十七大精神，谋划2008年各项工作，并在此基础上制定了《人事司2008年工作要点》。二是不断深入了解和领会中央关于组织人事工作的新要求，先后组织协调配合中组部完成了在教育部进行的“关于学习贯彻十七大精神，做好今后5年组织工作的意见建议”、“关于高等学校人才工作有关情况”、“关于加强外交队伍建设”及“关于开展学习实践科学发展观活动”等专题调研任务，受到中组部领导的好评。三是按照十七大关于深化人事制度改革的要求，围绕当前社会关注的教师津贴补贴等热点问题开展了调研，起草了相关政策文件。四是在干部竞争上岗、年终考核、高层次人才计划实施、“长江学者”评选、事业单位岗位设置等工作中，进一步体现改革创新精神和科学发展观。

　　以党的十七大精神为指导，努力开创教育人事工作新局面

　　一、切实加强部机关、直属高校、直属事业单位和驻外教育机构领导班子和干部队伍建设，着力建设高素质领导班子和干部队伍。一是继续加强干部队伍的组织建设。进一步加强对部机关和直属事业单位中青年干部的培养，突出抓好干部理论学习、基层锻炼、岗位交流三个环节。二是改进和完善干部选拔和考核工作。按照体现科学发展观和树立正确政绩观的要求，使干部考核工作更加科学、更加客观、更加公正。三是进一步加强领导班子和干部队伍的作风建设，会同机关党委、纪检监察部门，采取有效措施，努力在干部的工作作风、生活作风和思想作风等方面有进一步的提高。

　　二、根据“优先发展教育，建设人力资源强国”对教育改革发展提出的新任务新要求，不断深化教育人事制度改革。一是紧紧围绕教育中心任务和重点工作，服务教育改革与发展大局，服务机关和直属单位工作需要，以改革创新精神推进新时期教育人事工作。二是坚持以人为本，进一步关注涉及千百万教职工利益的重大问题，按照中央的统一部署，坚持从全局出发，深入研究事业单位分类管理、岗位设置、收入分配、社会保障等改革难点热点问题，特别是要配合相关部委，加强对农村义务教育教师队伍相关待遇政策的研究。三是适应教育公平的要求，制定切实有效的政策措施，积极引导城镇教师、校长到薄弱学校、乡村学校开展工作，进一步促进教师资源均衡配置，为办好人民满意的教育提供可靠的人力资源支持。

　　三、继续加强人才队伍建设，努力培养造就世界一流科学家和科技领军人才。认真落实十七大提出的“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍建设”要求，尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造，不断创新工作机制，完善优秀人才可持续发展培养和支持体系。认真研究制定新一轮“高层次创造性人才计划”，继续做好“长江学者奖励计划”实施工作，进一步加大吸引海外高层次人才的工作力度。

　　四、按照建设学习型、服务型、和谐型司局的目标，进一步加强自身建设，为完成好教育人事工作的各项任务提供坚强的组织保障。当前和今后一个时期，人事司党支部要继续坚持以党的十七大精神为指导，按照“树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象”的新要求，切实加强党支部和党员干部队伍建设。一是保持头脑清醒和政治上的坚定，准确判断形势，努力体现干部人事人才工作的时代性。二是加强理论学习，刻苦钻研，苦练内功，努力把握干部人事人才工作的规律性。三是甘为人梯，不断增强服务意识。同时，坚持以人为本，不断探索人事工作促进社会和谐的切入点、结合点和着力点，努力为构建和谐社会和教育工作的新发展提供坚强的组织人事和人才保证。

摘自：《中国教育报》2008年1月15日