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广东培训进城务工人员办法多

　　广东省教育厅日前公布，据有关部门统计，广东目前有1900万名外来工，2004年广东通过校企合作、开放实训基地等多种方式，加强对农村劳动力转移培训和进城务工人员的技能培训，一年内培训人次达到258万。

　　广东是外来工大省，目前全省外来工达1900万名，其中来自省外的有1300万名。为了提高外来工就业技能和素质，广东采取多种办法开展外来工职业技能培训。

　　广东省在几年前就提出，要求每个地级以上市要重点办好若干所省级以上重点职业学校，有条件的县（市、区）要重点办好1至2所示范性的骨干职业学校，依托省级以上重点职业学校建设100个中等职业教育实训基地(中心)；还要求各职业学校改造传统专业，重点建设“软件蓝领”、数控技术、机电技术、电工电子技术、制冷与空调技术、汽车运用与维修、旅游服务、护理等市场需求大的新兴专业，并要求所有中等职业教育的实训基地（中心）向全社会开放。

　　除了政策上的支持，广东每年还专门拨出300万元作为资助经费，支持中心镇建设一所省级示范性成人文化技术学校；培训的重点也转向了农村劳动力和进城务工人员；一些区、街道、居委会都建立了培训点，形成了一个整体的培训网络。

　　为了加强外来工培训，各地市可谓各有妙招。深圳市是外来工最多的城市，仅2004年就投入3.95亿元和4852万元改善中等职业技术学校和街道成人文化技术学校的办学条件。东莞市从2003年至2005年，每年拨款800万元用于就业培训，安排1200万元用于农村劳动力转移培训，并规定农村富余劳动力参加就业培训，政府补贴80%至90%的培训费用。中山市安排培训专项资金3472万元，还成立了督导组，定期对农村劳动力转移培训和就业工作进行检查和督促，年终进行评估，考核成绩在90分以上的为达标单位，给予通报表扬并奖励；考核成绩在70分以下的则要通报批评。

　　除了政府扶持，不少企业本身也积极加入到培训大军中来。他们利用自身的资源优势开展各种岗前和在岗培训。如深圳市将2004年定为“企业培训年”，以高科技企业、现代制造业、现代物流业、现代旅游业等四个产业的员工职业培训为重点，考核合格者发给相应的职业资格证书。2004年深圳市企业员工的培训量达194万人次。许多企业每年投入员工的教育培训经费多达几十万乃至百万元。

　　广东还加强了对外来工培训的针对性。例如，佛山市南海区对年龄较大的女性，重点进行家政、保育、插花等培训；对青壮年，重点进行电工、汽修、数控技术等培训；对有创业愿望的人，则提供创业培训，并一路跟踪指导。各类职业学校和成人教育培训机构还围绕当地特色开展培训，努力做到市场需要什么，就培训什么。佛山市顺德区均安镇是一个区域性的牛仔服装企业的集结地，就开办了电动车缝纫工、电动车维修工、服装裁剪工培训班；乐从镇是全省著名的家具生产、商贸中心之一，就开办物流管理员、商场营业员培训班；容桂镇家电业发达，城市化、商业化程度比较高，就开办了冲压工、家政服务员、秘书、营销员培训班。由于针对性强，外来工都很容易找到合适的工作。

　　不但提供培训，还要提供就业的机会。一些职业院校还与当地企业合作，实行“2.5+0.5”或“3+0.5”培养模式，把岗前培训与就业推荐结合起来，一些技术学校还采取带薪实习、短期培训、岗前培训等方式，提供再培训和再就业的免费服务。佛山市顺德区把花卉园艺培训班2004年的117名学员结业后，大部分都在周边花场找到了工作，有的还联合起来承包了花场，自己当起了老板。

摘自：《中国教育报》 2005年7月31日