西京学院搭建五大平台助推辅导员专业化发展

总第1196期

　　西京学院作为民办高校始终坚持“育人为本、德育为先”的育人理念，以建设“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质辅导员队伍为目标，助推辅导员队伍专业化发展。

　　搭建组织平台，引领辅导员队伍专业化职业化发展。成立辅导员队伍建设领导小组，学院董事长担任组长，院党委副书记任总辅导员，形成学校、社区(书院)、科室三级体系。建立严格的选聘机制，坚持“三中一百”选聘要求，即：中共党员、中间学历（硕士）、中等年龄，按师生比1:100—150配备辅导员。构建辅导员专业化职业化建设运行系统，组建八个辅导员专业团队，各专业团队成立专项工作深度研讨工作室，分别在不同层面上相互配合、协作。

　　搭建学习交流平台，提高辅导员队伍专业化职业化水平。加大培训投入，按照人均2000元/年设立辅导员专项培训经费，出资100余万元支持辅导员赴新加坡南洋理工学院等国内外高校考察学习。拓宽培训渠道，先后选派61名辅导员参加国家级省级辅导员培训，邀请国内专家、名师作专题讲座，鼓励辅导员通过进修提升学历。夯实理论基础，推出《西京学院辅导员工作案例汇编》《辅导员“对口协议”经验交流材料汇编》等一批辅导员理论与实践成果。

　　搭建实践平台，助推辅导员专业团队综合能力全面提升。建立优秀辅导员赴国内高校挂职锻炼制度、辅导员校内轮岗制度，辅导员深入就业实习基地制度。设立“学业导师工作室”“常任导师工作室”等辅导员工作室，组建10个以学生为主导的学生工作专业职能中心，为学生学习生活、就业指导等提供贴心服务，推动形成“常任导师天天见、人生导师面对面、学长导师谈经验、学业导师走进班”的局面。

　　搭建教学科研平台，提升辅导员队伍教学科研水平。着力打造“德育教育”“心理健康教育”“大学生职业生涯规划教育”等系列课程，鼓励辅导员走上讲台，承担教学任务。每学年定期开展辅导员“授课竞赛”“教学观摩”“特色主题班会评选”等活动，举办辅导员授课质量提升培训班。组织辅导员进行科研课题立项申报并开展总结和讲评，支持辅导员申报教学成果奖，三年内共发表大学生思想政治教育相关论文245篇。

　　搭建激励平台，充分调动辅导员队伍积极性创造性。推出辅导员激励举措，实施辅导员职业能力级别评定。同时确保辅导员职称评定和职务晋升渠道畅通。划拨专项经费，改善辅导员的办公条件、学习条件，为家庭困难辅导员提供经济补助。开展“西京十佳辅导员”等活动，评选先进典型145名。